招聘信息内容：
在约谈会上 着重向约谈对象介绍了开展约谈的目的和具体做法 宣传了文化市场管理的有关 指出场所存在的问题 并提出了具体的整改要求。同时 各场所法人代表现场签订了娱乐场所守法经营承诺书。通过约谈 歌舞娱乐场所负责人纷纷表示 区文化执法大队建立约谈制 充分体现了“以人为本 人性化执法”的理念 不仅可以认识到自己场所存在的问题 还明确了整改方向 承诺一定按照要求整改到位 将主体责任落到实处。
约谈制度 不仅是文化执法方式由单纯的刚性执法向刚柔相济执法转变的有效途径 也是构建门监管与企业自律结合管理模式的重要手段进一步增强文化管理部门与文化经营单位之间的沟通和了解的基础上 有效地启发和引导了经营者自觉做到守法经营 安全经营和诚信经营 对促进我区文化市场的科学管理及和谐发展起了积极推动作用。
↑日 区文体局长副局长对全区_家歌舞娱乐场所的法定代表人分批进行了约谈。
下一步 区文体旅局将进一步扩大约谈范围 丰富约谈方式 把约谈工作推广至印刷 艺娱乐 网吧 高危体育场所等多个行业。同时 针对行业特点和实际情况 将采券中 单独约 现场等不同约谈方式 促使约谈工作效果最大化 逐步实现约谈工作的制度化 常态化和规范化。（来源：宝安日报）
