招聘信息内容：
在夜场招聘缺乏自信：最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲 招一个是招 招个也是招 问题不在于招几个 而是你有没有这 或 或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女娱乐人员 首先给自己打了“折扣” 是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女娱乐人员 用人单位正好“顺水推舟” 予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍 反倒会让对方认真考虑。
“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚 或急于得到“兑现” 一见酒吧招聘人员就说这么一句 弄得人家无话可说。因为一般情况下 不得不要外地人 也不是所有的外地人都要 这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口 让人家觉得很有必要接纳。
急问待遇：“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件 何况我还没说要你呢 ”谈论报酬待遇 无可厚非 只是要看准时机 一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑：考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
报有熟人：“我认识你们单位的××” “我和××是同学 关系很不错”等等。这种话KTV招聘主考官听了会反感 如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好 甚至有矛盾 那么 你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置：例如一次面试快要结束时 主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身 开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？
请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试 一定要把自己的位置摆正 像酒吧招聘求职者 就是没有把自己的位置摆正 提出的问题已经超出了应当提问的范围 使主考官产生了反感。
不当反问：主考官问：“关于工资 你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调：有一位从新加坡回国求职的机电工程师 由于在新加坡呆了两年 “新加坡腔”比新加坡人还厉害 每句话后面都长长地拖上一个“啦”字 诸如“那是肯定的啦”。半个小时夜总会招聘面试下来 考官们被他“啦”得晕头转向 临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦 ”
