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ktv招聘面试官曾做过这样一个实验：分别让一位戴金丝眼镜、手持文件夹的青年学者 一位打扮入时的美丽女郎,一位挎着菜篮子、气色疲乏的中年妇女,一位藏着奇怪头发、穿戴肮脏的女青年在公路旁边搭车。成果显现：美丽女郎、青年学者的搭车成功概率很高 中年妇女略微艰难一些 那个女青年就很难搭到车。
这个实验阐明:不一样的表面代表了不一样的人 随之就会有不一样的际遇 这不仅仅是以貌取人的疑问。你的表面是不是清新规整,你的着装是不是让人看着适意 这是让身边的人决议你是不是可信的重要条件 也是别人决议怎么对待你的首要条件。如果说人的天然生成长相、身段长短难以改变,那么请首要从改变你的着装开端
.精心着装未必赢 草率着装必定输
俗话说“人靠衣装马靠鞍” 商业心思学的研讨告诉咱们 人与人之间的交流所发生的影响 力和信赖度 来自言语、语谐和形象三个方面。但它们的重要性所占的份额是:言语只占%； 语调占% ；视觉（即形象）占% 由此可见形象的重要性。
也即是说 在交际中 大家老是依据对方身上较为显着的象征或许符号来认知对方 而服饰是非常显着的象征。服饰规整干净的人和服饰肮脏肮脏的人,给人的感受是彻底不一样的。着装是一种无声的言语 它显现着一自个的特性、身份、人物、修养、履历及其心思状况等多种信息。在当今竞赛剧烈的社会中 一自个的着装是不是成功远比大家想象的更为重要。
作为刚刚步人职场的青年人 特别要留意面试着装的重要性。有研讨标明 搭档对新人的感受只要%是看才能表现 另外%。是看身体言语所表达的信息 而高达%是依据表面和着装 着装的重要性由此可见一斑。
.成功着装是一种重要的生存才能
成功的着装是现代社会每自个自我包装、融入社会的必备技能 现已变成一种重要的生存才能。不明白成功着装的人 将会在实际社会中处处碰壁、寸步难行
成功着装有三大原则：
（）留意穿戴调和
所谓穿戴调和 是指一自个的穿戴要与自个的年纪、体形、作业和所在的场合符合 表现出一种调和 这种调和能给人以美感。首要 穿戴要和年纪相调和；其次 穿戴要与体形相调和；再次 穿戴要和作业相调和；最终 穿戴要和环境相调和。
（）留意穿戴颜色
颜色 是服装留给大家回忆最深的形象之一 并且在很大程度上也是服装穿戴成败的关键所在。颜色别人的影响最疾速、最激烈、最深刻 所以被称为“服装之第一可视物”。大家在穿戴服装时,在颜色的挑选上既要思考特性、喜好、时节 又要兼顾别人的观感和所在的场合。春服宜清、夏服宜爽、秋服宜雅、冬服宜艳；见客宜重装 远行宜淡服。
对一般人而言 在服装的颜色上要想获得成功,最重要的是把握颜色调配和对正装颜色的挑选这两个方面。正装的颜色总体上需求以少为宜,最佳将其控制在三种颜色之内。这有助于正装总体个性显得简洁、调和。
