招聘信息内容：
要给夜场招聘面试官留下个好的印象。首先 你必须要有信心 这一点是毋庸置疑的。没人会愿意招一个连自己都觉得自己不行的员工。为了让自己更有信心 可以在面试前多了解该夜场的情况。当你在面试某个跨国酒吧的职位时 哪怕你不是名校的 你掌握了该夜场的内容 胸有成竹地分析该夜场及同业的龙头、竞争者、追赶者的战略得失 核心酒吧家的个人风格 这不正让你增加被录用的可能吗?
面试中有个诀窍那就是——扬长避短。没有人是万事通 总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让酒吧招聘面试考官把焦点放在你的弱项上。
中国政府曾与世界银行、联合国计划开发署(UNDP)等协商达成在英国牛津大学培训中国政府官员的协议。而希望获得培训机会的人 除了需要组织上推荐之外 还必须通过统一的英语面试。
我认识的一位朋友 巴黎百富勤中国总经济师陈兴动就在英语面试中遭遇了困难。当时 世行驻中国副首席代表Peter对他进行面试 说话速度很快。陈兴动底子不强 加之在大学和研究生期间 花费在英语听力上的时间很少 因此 理解对方的话比他自己即兴说还要困难。
后来 陈兴动采用了扬长避短的策略。一方面集中精神听对方说话 通过单词来判读对方的意思。另一方面回答问题时 尽可能把回答时间拉长 让考官少问问题。于是 Peter提的每个问题 陈兴动都用了近分钟的时间回答 一个小时下来 Peter只问了他三个问题。面试结束之后 Peter微笑着夸奖：“你是所有面试的人当中表现最好的一个”。
就是这样一个策略 改变了陈兴动这次在KTV招聘面试的结果。而出国参加培训 又改变了他的人生。现在 陈兴动已经成为欧美同学会当中非常活跃的投资专家 人大财经委都经常找他咨询。
找工作中每个细节都很重要 甚至能影响到以后的人生道路。
面试中也有一些还有一些不太容易回答的问题。如“你有什么缺点?”对这个问题的回答要掌握一定的分寸。
说轻了 让人觉得是完人不可能;说重了 是一个太大的缺陷 也许你就不能胜任工作。既要掌握好火候 又要实事求是。我当年在应聘驻加拿大外交官时 主考官问我这样的问题 我是这样回答的：法语水平还不够很好 但我有信心尽快学好法语 使之能胜任我的工作。但我精通中文 则是我在和中国大陆工作的一大优势。
“法语不好”并不能成为做好这项工作的大障碍。事实证明 我面试的非常成功 主考官也没有因为我的缺点而对我即将上任的工作产生质疑。
还有个比较常见的问题是：你为什么离开原来的夜场?当然对于没有工作过的人来说没有此类问题 但对于有过工作经历的人来说 这个问题也很棘手。回答的不好就有可能被视为不安心工作 换工作太频繁会给人朝三暮四、责任心不强的感觉 但也需要给出真实的可以信赖的回答 因此 在回答这类问题时要小心。
在面试中 还有个忌讳便是决不能向现夜场大谈上一家夜场的情况。如果你对面试官说了以前夜场内部的一些事情 那么面试考官对你也会产生质疑
万一录用了你 你离开之后 也会对另一家夜场泄了本夜场的内部机密。我们以前经常可以看见有人从前一个夜场出来 大谈大写以前夜场怎么不好 结果是以后没有任何夜场再敢录用 因为这里有个人职场人的职业道德问题。
如果说简历是通往职场路的一座桥的话 那么夜总会招聘面试就是职场前的一扇门 这扇门开了 你的开放式人生才渐渐开始。
