夜场招聘网

淄博领队让能臣处于掌控之中

发布时间:2024-03-29

招聘信息内容:

作为一个夜场招聘能者 应该让下属对自己有所畏惧 因为这样能够使他们服从管理。有些自恃有一定专长 或自恃短期内很难找人替代的员工 往往难以管束 视企业规章如无物。对于这种员工 管理者一定要实施严格管理 让其知过而改。

作为武行酒吧招聘领导者 也许每个人都希望拥有孙悟空那样的员工 因为他能为你披荆斩棘 让你的事业在激烈的市场竞争中始终技胜一筹。然而 如果孙悟空真的在你身边 你又不得不忧虑 因为他桀骜不驯 很难与其他员工和谐相处 又过于情绪化 偶尔再踢翻个炼丹炉 弄出一座火焰山 倒成了你前进的阻碍。

像孙悟空这样同时具有惊人创造力与惊人破坏力的员工 既然舍不得他 那么该如何降伏他 让他乖乖听话呢?这个时候 xt他进行适时的威慑 让他产生一些畏惧感 不失为一个好方法。

某名牌高校计算机专业毕业的林申苏具有非常强的专业技能 当初某知名IT公司也是看中了他的专业和才华而把他强力争取过来的。但是林申苏为人一向清高桀鸾 自恃有着高于常人的才华 来到公司不久 就处处与自己的部门经理对着干。公司发现这种情况后’决定采取措施。恰好这时接到一个单子 要为某公司开发一套系统集成软件。这是一项非常艰巨的任务 因为涉及业务上的一个难题。当时公司就决定让林申苏作为核心成员来负责这个项目 部门经理帮他一些相关的沟通和协调工作。

工作开始进行时 林申苏处处不把部门经理放在眼里 不仅不与他好好配合 还处处刁难。公司鉴于这种情况 决定给予林申苏一次严厉的警告 并把他从核心成员的位置上撤了下来 让该项目组的另一位成员来负责。至于林申苏呢 只能做一些辅助性的工作 并且必须严格服从项目负责人和部门经理的工作要求。

对此 林申苏非常不服 但又不想离开工作条件如此完善的公司 只能默默地听从公司的安排 气焰也随之消减了许多。部门经理把这一切都看在了眼里 主动约林申苏进行沟通。经过与部门经理的一番沟通 林申苏才意识到了自己的不对。公司人才济济 绝对不缺少自己一个人才 之所以不把自己辞掉 是念及自己的才华。想到这里 林申苏有些后怕 幸亏公司只是给自己一个处罚而没有将自己辞掉 否则 就失去了一个难得的发展。

经过这次事件后 林申苏的工作态度开始谨慎、谦和起来 工作业绩也得到了很快的提升 不久后就开始独立负责公司的重要项目 为公司的发展做出了许多成绩。

KTV招聘者都希望手下有几个能干的下属 可以放心地把工作交给他们。但是总有一些有业绩、有能力的干将 自恃学历高、工作能力强 在管理者面前狂傲不羁 不遵守企业制度和纪律 甚至在公开场合顶撞管理者 戏谑其他同事。这些员工对企业的管理工作造成了很大的负面影响。

如何才能管理好桀骜不驯的能人 是每位管理者很费脑筋的问题。管理者太柔 则员工易骄 难以控制;管理者太强硬 则员工易怨 凝聚力不足。这个时候夜总会招聘可以借鉴刘邦治萧何的方法 不时地给他们一些下马威 让他们从心里对你产生一丝畏惧感 这样就可以让他们收敛一下。只有恩威并施 方能御人于股掌之中。
联系方式:

联系人:全国绝对诚信多家联盟10-40平台
微信:

Powered by 夜场招聘网  © 2010-2019
夜场招聘网
当前位置:首页 > 山东 > 淄博 >

淄博领队让能臣处于掌控之中

发布时间:2024-03-29

招聘信息内容

 
作为一个夜场招聘能者 应该让下属对自己有所畏惧 因为这样能够使他们服从管理。有些自恃有一定专长 或自恃短期内很难找人替代的员工 往往难以管束 视企业规章如无物。对于这种员工 管理者一定要实施严格管理 让其知过而改。

作为武行酒吧招聘领导者 也许每个人都希望拥有孙悟空那样的员工 因为他能为你披荆斩棘 让你的事业在激烈的市场竞争中始终技胜一筹。然而 如果孙悟空真的在你身边 你又不得不忧虑 因为他桀骜不驯 很难与其他员工和谐相处 又过于情绪化 偶尔再踢翻个炼丹炉 弄出一座火焰山 倒成了你前进的阻碍。

像孙悟空这样同时具有惊人创造力与惊人破坏力的员工 既然舍不得他 那么该如何降伏他 让他乖乖听话呢?这个时候 xt他进行适时的威慑 让他产生一些畏惧感 不失为一个好方法。

某名牌高校计算机专业毕业的林申苏具有非常强的专业技能 当初某知名IT公司也是看中了他的专业和才华而把他强力争取过来的。但是林申苏为人一向清高桀鸾 自恃有着高于常人的才华 来到公司不久 就处处与自己的部门经理对着干。公司发现这种情况后’决定采取措施。恰好这时接到一个单子 要为某公司开发一套系统集成软件。这是一项非常艰巨的任务 因为涉及业务上的一个难题。当时公司就决定让林申苏作为核心成员来负责这个项目 部门经理帮他一些相关的沟通和协调工作。

工作开始进行时 林申苏处处不把部门经理放在眼里 不仅不与他好好配合 还处处刁难。公司鉴于这种情况 决定给予林申苏一次严厉的警告 并把他从核心成员的位置上撤了下来 让该项目组的另一位成员来负责。至于林申苏呢 只能做一些辅助性的工作 并且必须严格服从项目负责人和部门经理的工作要求。

对此 林申苏非常不服 但又不想离开工作条件如此完善的公司 只能默默地听从公司的安排 气焰也随之消减了许多。部门经理把这一切都看在了眼里 主动约林申苏进行沟通。经过与部门经理的一番沟通 林申苏才意识到了自己的不对。公司人才济济 绝对不缺少自己一个人才 之所以不把自己辞掉 是念及自己的才华。想到这里 林申苏有些后怕 幸亏公司只是给自己一个处罚而没有将自己辞掉 否则 就失去了一个难得的发展。

经过这次事件后 林申苏的工作态度开始谨慎、谦和起来 工作业绩也得到了很快的提升 不久后就开始独立负责公司的重要项目 为公司的发展做出了许多成绩。

KTV招聘者都希望手下有几个能干的下属 可以放心地把工作交给他们。但是总有一些有业绩、有能力的干将 自恃学历高、工作能力强 在管理者面前狂傲不羁 不遵守企业制度和纪律 甚至在公开场合顶撞管理者 戏谑其他同事。这些员工对企业的管理工作造成了很大的负面影响。

如何才能管理好桀骜不驯的能人 是每位管理者很费脑筋的问题。管理者太柔 则员工易骄 难以控制;管理者太强硬 则员工易怨 凝聚力不足。这个时候夜总会招聘可以借鉴刘邦治萧何的方法 不时地给他们一些下马威 让他们从心里对你产生一丝畏惧感 这样就可以让他们收敛一下。只有恩威并施 方能御人于股掌之中。

联系方式

联系人:
全国绝对诚信多家联盟10-40平台
微 信:
30263309