招聘信息内容：
许多KTV常常会面对这么的事“一个夜场招聘工作人员由于个人疑问影响了悉数团队 而且造成了很大的影响 事后他下各种确保说再也不这么”那么KTV就会感到十分尴尬到底是开除他仍是留下他。我给出的主张是开除他。假如由于一时的怜惜心做崇而留住了他 那么今后需求被怜惜的人就不只他一个了 有或许是自个KTV更多的夜场工作人员 也有或许是你自个。的确在任何一个团队里总有那么几个“损坏分子”或许他们并会有太大的威力 但老是把团队空气搞得很糟 损坏团队的联合 关于这种人咱们怜惜一两次能够 但是假如一直不去除的话将会变成团队一个很大的危险。要知道 一个团队就像一个产业链相同 每个人有每个人的职责 需求相互联合起来协作在一同才干完成任务 但是哪怕中心有一个环节出错了将会影响悉数团队的尽力效果。就像伤风相同 一个人伤风了假如不及时治疗 那么他周围的人将很快被传染上 所以咱们不能由于一时的怜惜心就放过这些对团队产生欠好的影响的人。
关于这方面从前有人做过一个很精彩的论述“一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器 一头驴子只需求一秒钟就能把它们悉数毁坏掉 让它们从完美的效果变成成堆啥都不是的褴褛。在这种情况下 有再多的能工巧匠 也不会有多少像样的效果”就像一个团队相同 假如你的团队存在着一头损坏性很强的驴子 你应该立刻清除他 否则你和你的团队做再多的尽力都是白搭。
下面给我们罗列几种团队坏人：
公私不分：这种人通常说的都是一些倚老卖老的老夜场工作人员。他们觉得自个对KTV的贡献大 所以觉得自个拿些KTV的东西来用也没啥 或许你会觉得拿些笔呀或者是公话私用啥的没有啥丢失 但是时刻久了 这种欠好的习气假如你不及时整治将会传至整支团队。
损坏联合：KTV招聘老是有那么几个天天欠好好工作就等着看他人出丑的人。这种人最大的特色即是好逸恶劳 喜爱背面说他人的坏话 乱嚼舌根 乱聊八卦 乃至S造搭档之间的绯闻 搬弄是非。这种人是最不能被原谅的 由于他会损坏团队的联合.
致使悉数团队协作不协调 影响悉数团队的空气。
推脱职责：所谓人无完人 每个人在工作中都会犯些错误 当然犯错误只需供认了并改正了就行 关键是有些人不但不供认还把职责推脱到他人或悉数团队身上 这种人老是格外会找托言来推脱职责 就好像他自个永久也不会犯错误相同。这种人很简单影响到被推脱人的心境和悉数团队的联合。
不明白感恩:有一些夜场工作人员 在KTV好的时分 很会和领队夜场工作人员搞好关系 我们一同享乐 但是一旦KTV有一点儿艰难 就开端有各种心理活动 乃至想尽办法探问KTV有没有或许持续变得非常好 就立刻回身投人下一家 这种人相同恐怖 由于他会影响到悉数团队的决心 搞欠好还会卖主求荣 为了去非常好的当地出卖自个的KTV。
本来这就像一个办理学上的酒与污水规律相同 一匙酒倒进一桶污水 得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里 得到的仍是一桶污水。清楚明了 污水和酒的份额并不能决议这桶东西的性质 真正起决议作用的即是那一匙污水 只需有它 再多的酒都成了污水。也即是说你想用一个好的东西去改动一个坏的东西 很难 但是若你把一个坏的东西放在好的东西的身边 那么这个东西也会在很短的时刻内蜕变的 就像我们常说的变坏简单变好难。
所以关于这些坏人作为夜总会招聘领队要从速处理。曾有研讨标明 消沉做法的影响力比活跃做法大。或许一开端仅仅一个坏的夜场工作人员的疑问 但是假如不及时处理有或许损坏了悉数团队 所以领队要在这颗老鼠屎坏了这锅粥前采取强硬的办法 拔除这些坏的因子 否则走的将会是那些出色的夜场工作人员。
