招聘信息内容：
夜场招聘为什么帮助下属确立目标。因为确立目标有令人意想不到的奇效 它会引导下属走向他们想达到的目标。帮助员工树立目标 能够使员工自动自发地去做应该做的事。英国一家教堂墙上有一块碑文 上面写道：“干活如果没有目标就会枯燥乏味；有目标而没有实干只是一个空想；有目标再加实干就成了世界的希望。”目标对于团队发展非常重要。有效的KTV招聘必须具有一个大家共同追求的、有意义的目标。由于它的存在 使员工认识到这是“我们的团队” 而不是“他们的团队” 而且知道“我们要创造什么” 从而能够为团队成员指引方向 提供推动力 让团队成员愿意为它贡献力量。
巴巴董事局主席马云就是一个善于利用目标来激励员工的管理者。年底 互联网冬天刚过 马云提出 巴巴年将实现赢利亿元 这在当时是不可思议的 但事实上 巴巴实现了这个目标。在年年终会议上 马云又开始梦想 他提出 年实现每天利润万 年实现每天缴税万。这些目标都实现了。
每一个目标的提出 都为巴巴下一阶段的发展指明了方向。马云就像一个神奇的造梦者 每一个当初看似不可能实现的梦想后来都——变成了现实。随着巴巴的快速发展 后来 马云又提出打造能活年的企业、创造万个就业机会、年内把巴巴打造成为世界三大互联网公司之一和世界强企业之一、淘宝网交易总额超过沃尔玛等目标。这些目标在提出时看似过于宏伟 其实都是马云的精心设计。试想 如果马云不能给予巴巴这些清晰的目标 何里巴巴该如何保持雄心？正是由于这些目标的清晰存在 使得巴巴团队齐心协力 朝着既定的目标奋发前进。
马斯洛晚年从事出色团队的研究 结果发现它们最显著的特征就是具有共同的目标。他观察到：一个出色的夜总会招聘团队 任务与员工本身已无法分开 或者应该说 当个人强烈认同这个任务时 定义这个人真正的自我 必须将他的任务包含在内。因此 酒吧招聘者如果想让自己的下属积极高效地投人工作 就应当帮助下属确定工作目标 为他们构筑一个充满刺激而又富有吸弓I力的未来。
