招聘信息内容：
不得不说 大多数的团队内部自身肯定多多少少地都会有些不和谐 毕竟夜场招聘团队是人和人的结合 而人与人之间在任务和项目前虽然看似目标是一致的 但是他们所能分得的利益和所获得的肯定及成就却会因为个人自身的原因抑或分配的问题而产生不同。在这种情形下许多人便把精力和能力转移了针对对象——用在团队内部了。“窝里斗”始终是各大KTV和团队面临的重要问题之一。有许多看似不可战胜的集团帝国却会因为自身的分家和分权而导致在一日间土崩瓦解。如今“窝里斗”甚至已经可以说是一个可怕的KTV刽子手。
我们首先不说一个团队内部的小窝了。就是整个KTV链 甚至是整个行业链这种大窝的问题也大量存在 并且是层出不穷。几年前的三聚氰胺事件是一件影响十分恶劣的食品安全事例 它反映了我国食品安全监督机制存在问题的同时其实也从一个侧面映射出KTV之间的行内窝里斗。毕竟在那时 加入KTV并非是一家两家 甚至都成为了一个业内人尽皆知的准则和方法——降低成本的方法。那既然别的KTV都在用 如果自己仍旧继续延续一般的炼乳技术岂不是变相的导致成本提高吗？就是在这种窝里斗的心情影响下 此种不良之风才会愈演愈烈 最后导致让许多孩子的性命为此埋单 也导致中国乳业的信誉跌入谷底。直至今日 人们对于中国生产的亡?-
仍旧不完全信任 外国奶粉的脱销和大律进军国内市场就是一个很好的体现和教训。
夜场招聘团队内的窝里斗 由于本身大小有限 并且利益冲突并不明显 它的隐蔽性是十分的高 并且当事人由于自身都是参与人 并不能做到旁观者清 等导致最后严峻的后果发生时 已经不能挽回了。
我至今仍深刻的记得有一则新闻中曾经播报过：两个KTV的高管因为抢占营业额 但他们自身又没有足够的能力去拓展更多的市场 便想着法子让对方的营业额下降 甚至还以夜场的名义打电话骚扰对方的客户。这对夜场造成了难以想象的负面影响。
领队在此时就应该让所有的员工们知道一件事情 对于整个团队而言 利益的大方向是一致的 如果因为彼此利益产生了不同 而去扭曲利益的前进方向 导致的只会是自己的前途受阻。一个优秀的团队里 没人会喜欢和欢迎经常闹出内部矛盾的成员。
要做到这点 夜总会招聘领队就要制定好相当完善的利益分配工作和成员监督职能 要知道并不是每一位员工都能意识到防范窝里斗的重要性 即使他们深刻地明白了其中的危害 他们有时也会不由自主地被一些情绪和利益卷人其中 等到反应过来时 自己已经在矛盾的正中间了。领队不仅仅要做到让他们知道面对这种情况时的办法 也要减少和降低他们碰到这种情况的可能 人无圣人 用不完善的制度去考验一个人总是有风险的 所以最好还是以健全的KTV体制让他们减少窝里斗的可能性。
只有让大家一致对外 才能使得KTV有凝聚力 从而使得团队的力量得到真正的发挥。
