招聘信息内容：
当夜场招聘应聘者回答的很简单、很含糊 或者换句话说 对酒吧基本面了解得很单纯、很浅显。这种情况下 所谓的喜欢都带有很大的盲目性。、酒吧熟知度
面试官常问：“请问你对我们酒吧了解多少？是什么吸引你想来我们酒吧应聘？”
当酒吧招聘应聘者回答的很简单、很含糊 或者换句话说 对酒吧基本面了解得很单纯、很浅显。这种情况下 所谓的喜欢都带有很大的盲目性。
比如 诸如这类回答：
“街上广告比较多 感觉规模不会小 很喜欢。”
“大家都说酒吧不错。”
“我的一个熟人 家人推荐我来这家酒吧。”当再深度问一下情况时 立马卡壳 基本认识属于空白。
、岗位熟知度
面试官常问：“你对我们酒吧这个岗位了解多少？”或者：“你认为你求职目标岗位的工作任务应该是什么？”
如果对方回答的内容与当前实际目标岗位情况交集太少 说明不够熟悉 之后能不能有效担当就要进一步考虑；如果能非常情况的回答出来 并且和酒吧待招岗位的工作任务有比较大的交集 那么就可以让面试官有进一步问下去的兴趣了。
某KTV招聘应聘者凭借做过多年办公室主任的经验 自认能担当得起招聘单位办公室主任这一角色。但当面试官询问办公室主任究竟应该做些什么的时候 他的回答让面试官对其胜任能力产生了质疑。他回答问题的内容与招聘岗位的交集太少 即便有些职能有所涉及 也是蜻蜓点水 不够深入。该酒吧办公室的短板如文化建设、广告宣传、信息化、文档管理等这些工作都没有有效谈到。
、酒吧向往度
面试官常问：“你的职业规划怎么安排？”先了解 再向往。有前两个问题垫底 这个问题往往很容易获得答案。如果应聘者是权宜之计 只是想暂且找个地方再骑驴找马 还是想脚踏实地的一直干下去 面试者必须基于此做出有效判断。
某酒吧面试了一位毕业了两年的hr.com女研究生小李。从简历审查第一关所获得的信息来判断 专业要求招聘单位并没有相中 于是便委婉的拒绝了她 原因为这样过去了。没曾想到的是 后来小李多次来酒吧拜访 想让招聘单位给个机会 并反复说一年来一直在关注应聘单位的发展情况 非常向往来酒吧工作。招聘单位顺势就追问究竟对酒吧熟悉多少 没想到的是 她居然能非常清楚的将酒吧的基本概况和各种产品讲了出来 并对应聘岗位应做的工作讲得很清楚。
夜总会招聘为该员工有这样的表现也很受触动 便破例将其招聘到酒吧试用。如果对方想在酒吧长期做下去 并在实际行动中不断的证明自己 就可以给对方一个机会。
