招聘信息内容：
红人是夜场招聘团队里时而会出现的个别人物 他们或许因为自己在某一个任务中表现得十分出色 而被领队中意 成为团队内部人人羡慕的人士；或许他们也因为自己独特的做人方式 而在团队内部有着一定的人气和强大的人脉基础：领队也会经常认为 那些红人们所得到的掌声和鲜花是他们的应得之物 当然 奖励和赞扬从来都是一个优秀KTV促进员工前进的方式之一 但是如果当这种促进方式变成了一种向着领队难以预料的地方发展时 就需要KTV招聘领队内心心生警锡了。
红人发展不当很有可能变成黑人 尤其是他们开始在暗地里开始牵头带起小队伍时。一个记者有次和一个著名的KTV家吃饭 在饭桌上 记者不禁好奇这些KTV的成功人士平时最爱看些什么书籍 他想到这便把问题问了出来。KTV家听完后 不假思索地将答案脱口而出“那自然是《水浒传》了 我都看了好几遍了。”记者听后暗暗觉得这个KTV家果然没有读过什么书 竟然对这本那么俗气的书乐此不疲。“你就不问我为什么吗？”KTV家看着记者。而记者也是出于礼貌 象征性地问了句“那你为什么会喜欢看《水浒传》呢？是你把自己当做宋江了吗？”KTV家笑了笑“不 宋江固然在里面是一把手 但是最后江山却没在他的手里。”记者心里一震“那你的意思是你把自己比作皇上吗？”KTV家又摇了摇头“我说你们这些当记者的 看本书老是代入感那么强干什么？我只是从中看到了几个道理而已。”记者被他的这番话弄的没有了着落 同时好奇心也被不知不觉地引出了“那你从里面看到了些什么道理呢？”KTV家慢慢地脱口而出“第一：做大事要团结 比如各位梁山好汉。”记者点了点头“第二 要特别当心身边的红人 红人发展不好就成小人了 比如高球。”记者这时才被这位KTV家深深地折服 这也是这本书里最讨人喜欢和讨人厌恶的两个方面。KTV家最后说道“这也是我为什么能和你在这吃饭的原因 团结起兄弟们 小心防范那些小人们："红人经常是会让领队麻木的一个团体 明明是被自己提拔和在自己手下工作的人物 为什么会有朝一日带起自己的小队威胁起团队内部的和谐呢？
但是也有不少夜总会招聘领队对此不以为然 如果一个人太红的话 真的带起自己的小队.到时候只要把他给开除不就行了？乍听之下觉得他的思路十分清晰 因为一个物品在发霉后并将要带动其他的物品一起腐烂时 迅速将霉物给剔除是个好办法 但是那些真菌却有可能早已经深入骨髓了。那些被红人提拔起的人物 那些已经存在了的人与人之间的不和谐就那么如同被烧红的铁洛过一般 留在了那里。
最后 归根结底红人也是一种超出体制外的东西。在一套优秀的管理体制的管理下 每一个员工完成任务再出色 他也是这个KTV和团队的一员 他所得到的赞赏和奖励都应该是在可预见的范围内。燃起在他心中的是一股成就感和对KTV更强烈的归属感 而并非是虚荣心的膨胀和希望迅速建造自己小团队的那种小聪明。
