招聘信息内容：
夜场招聘团队随着任务和项目的不同、自身发展的差异 经常会产生团队中的团队 这其中并没有什么不好。有时候内部各自有凝聚力的团队在对于解决问题和完成任务的时候会更具有动力。但是也有许多团队发生了质变 他们以自己形成的小队为核心开始排挤和针对其他的团队 并且对于上级报下的任务和职责有时候会视而不见。这种乌烟瘴气的帮派作风就是非常要不得 而且是必须立马由领队解决和捣毁的；不然这种不良的氛围必定会如洪水猛兽一般地将KTV建立起的完善制度冲垮。理由很简单 当团队内的小帮派发展壮大并兴风作浪后 其他人也会开始效仿 最后甚至会演变得帮派和帮派间的战斗也会出现 一个新人来到夜场后所面临的第一个问题将不再是在什么位置上 做些什么样的任务 而是先选择加人哪个帮派 不然面临的必定只能是被两方同时排挤。
对于这种不良的氛围 各位KTV招聘领队做到零容忍的同时更要明白该怎么处理 绝大多数的领队喜欢一看到此类事件的发生就立马全面围追堵截：看到谁要在那搞帮派就会拼命地发布大量条例与相关强制措施。我曾经也在不少KTV中看到过 竟然还有强制员工在夜场里禁止讨论一切与任务和项目无关的话题 并且还有意无意地把员工和员工的座位尽可能地拉开。大大浪费了办公空间不说 员工和员工间也都是鼠技弩张的氛围了 别说一起合作完成项目 连一起沟通都成了问题 生怕被上司逮个正着：
所以对付这种情况最好的办法应该是用大禹治水的“疏”而非“堵。”大禹泠:的故事虽然人人知道 但是其中的道理又有多少人可以明白呢？面对前者的洪水有多高便垒多高的墙壁 大禹用其在那时显得十分“先进”的思想“洪水有多高 便:二冥流通到有多大的旱土”里的这种做法在今天看来仍不失为一个对许多KTV领队T亏借鉴意义的事情。
用疏而非堵的第一个道理十分简单 因为如果领队使用的是堵 就意看t:有多大的帮派 你便要以多大的力量前去相抗 第一：时间和精力成本花费巨S想一下 一个夜场里什么工作都不再步入正轨 而只有一个严厉的领队和可恶的帮派在做着较量 这样导致的结果自然是双方的两败俱伤：其次.再过于被动 领队始终都是作为团队的领军人 他的作用应该是引导和宏观创建性的 而不是在那被员工们牵着鼻子解决这或那的纷争。因而用疏便能很好地解决这个问题。
了解为什么这个类似于帮派的不和谐团队的形成原因、其中的核心成员以及他们这样主要是为了针对谁 然后以这些为契机组织一套自己的解决方案。把那些大帮派的怨气化解 把大团队分解成小团队 让他们了解他们这样做导致的只会是他们前程的停滞不前 而同样地整个KTV和团队也会因为他们这种不良的帮派之风在引起乌烟瘴气氛围的同时使得收益大大下降 一个只知道如何拉人入伙的团队又怎么可能会关心其他的事情呢？
最后夜总会招聘团队的领队也要明白 疏和堵虽然是两种不同的方法 但是对于治水的决心却是完全一致的 零容忍。
