招聘信息内容：
我们不管在夜场招聘招聘什么样的岗位 我们都希望这个人的心智是成熟的 是否要把简历亲自交到办理者手里 是否需要这样去做 这个主要还是取决于这家酒吧应聘的方式是什么样的 有一些酒吧的招聘量比较小 也不常做酒吧招聘 一般是人事部的人 到招聘会里面搞一个座谈会 现场收几份简历就了 这种情况下你一定要把简历交到领队的手里面去 不要去问人家说 我能不能到网上去投啊 人家跟本都没有网站 你这个不是在侮辱人家吗。特别是一些酒吧招聘 这些是不会有网站的。那么对于一些现代化的一些 比如这个通信类的 互联网类的。或者是这个快消。这些KTV基本上是采用网上上投递简历的方式 那么你就不要拿着你的简历非要交到办理者那里去 那是没有用的 一点意义都没有 造成的困扰有两个 第一个 办理者拿到你的那一份简历 说实话 他不会去看的 因为他只在网上筛选 拿了你这份简历之后还不能马上扔 一定是不会扔的 我的包里面还有我在东北收的简历 想不起来我只能一直在包里放着 一直拎着 这个会给招聘人员造成比较大的困扰 除非你的这个岗位招人很少 可能他去筛选也就这么几份简历 而且你又要强烈的自荐 你知道贵公司招这个人不是太好招 或者就招那么一两个人 这种情况下 一定要想尽办法把这封情书给传出去。
是不是要写一封自荐信 我现在不知道KTv招聘还让不让大家去写这个东西 我估计应该是没有了 我当年在上学的时候 酒吧发了一个模版 让我们去写自己的自荐信 自荐信这个事情 现在一般的情况下公司都不会要求 跟中英文双语的简历是一样的 你要看这个酒吧有没有要求 研发的岗位从来不需要看你的英文简历 除非你的这个岗位是有要求的 注定是要往海外派的 或者一定要用双语去交流的 我们或去要一份你的英文简历。看一下你的英文水平。
如果你都能想象对方是一位中年女子 或者是女子 可能舞蹈水平不是太好 你还非要给人家表演舞蹈 去气人家一下 我觉得一样也是不会有太好的结果。
