招聘信息内容：
通过初步了解夜场招聘的应试者的志向、工作、学习等背景,为正式面试作铺垫 创造轻松融洽的面试 氛围。考官可适当就模特的学习情况、工作情况进行追问。要尽可能询问已经取得的成绩 以 便模特增强临场自信 消除紧张感。从模特对事业的设想和所做的准备中 可以考査模特的求 职动机与拟任职职位的匹配性以及动机的坚定性。例如:你是如何设想自己的职业生涯规划的？你目前已具备了哪些条件或者已取得了什么 成绩呢？请你用 -分钟谈一谈。
.知识性题目
此类型题目为了解酒吧招聘模特对知识的掌握程度及知识面而设置的。主要考查应试者对要从事 的工作所必知的一些专业性知识的了解和掌握。知识性问题包括一些常识性的知识和专业性 的知识。常识性的知识是指从事该工作的人都应具有的一些常识。
例如:工商管理的主要内容是什么？
.智能性题目
通过对比较复杂的社会热点问题的讨论 考査应试者的综合分析能力 也在一定程度上考
查二式者对社会的关心程度。这类题一般不是要KTV招聘应试者发表专业性的观点 也不是对观点本身 正确与否作评论 而主要是看应试者是否能言之成理 进而考查模特的综合分析能力以及分析 问题的深度、广度。
例如:有人认为“人际关系是一种生产力” 也有些人深恶痛绝“人际关系网”。请谈一谈你 是如何看待人际关系作用的？
.意愿性题目
此类型题目是为了解应试者的价值观、生活态度等,考查应试者的求职动机与拟任职位的 匹配性。
例如:如果让你在综合行政和技术服务两种职位中任选其一 你更倾向于选择哪类职位? 为什么？
.情境性题目
此类型题目描述一个与职位高度相关的假设情境,要求模特给出回答 或者通过创造一个 与也追模特未来工作相似的情境 让他完成特定的任务 考査应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、 组织、协调能力等。 ,
例如:假设这样一个情景 本来你的工作负担已经很重了 可上级却给你安排了另一项任 务。你觉得已没有精力承担更多的工作 但又不想与领导发生矛盾冲突 你会怎样对待这个问 题？（考査应试者人际交往的能力与技巧 主要是在组织中处理权属关系的能力。)
.行为性题目
行为性问题是用于考査应试者行为型技巧和能力的试题形式,如考査人际交往的意义和技 巧、组织协调能力、人际交往能力 特别是解决平级组织间矛盾问题的能力 以及着重考査人际 沟通、与同事建立信任关系等行为型技巧和能力。
例如：当你在工作中和同事发生矛盾分歧时,你如何处理？
.压力性问题
这种问题的提问方式带有某种挑战性 其目的在于创造情景压力 如在突如其来的“压力” 下或者被触及“痛处”的情况下考査应试者的应变力与情绪稳定性。例如:应试者表示如被录 用愿服务一辈子 另一方面却知道他工作了 年已换了 个单位的情况,此时可向应试者提问： “据说你工作年换了 个单位 有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
