招聘信息内容：
在夜场招聘求职面试 总是最受广大求职者关注的问题之一 如何才能在众多的求职者中脱颖而出？面对面试官时 怎样的表现才能让对方眼前一亮 对于这些问题 最有发言求的就是业内各位资深领队。智联问道特别采访了同至人集团高级招聘经理李易尘先生 并为广大求职者总结了 在面试过程中 应该特别注意的十个问题：、带多几份简历前往面试 没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历 面试你的人可能不止一个 预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
、留心你自己的身体语言 尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流 在不言之中 你会展现出对对方的兴趣。
、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的 在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通 离开的时候 要确定你已经被记住了。
、完整地填妥KTV的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来 很多KTV都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表 会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
、紧记每次面试的目的都是为了得到KTV招聘的认可。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时 要确保你知道下一步怎么办 和雇主什么时候会做决断。
、清楚雇主的需要 表现出自己对KTV的价值 展现你适应环境的能力。
、要让人产生好感 富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为KTV自豪的人。要正规稳重 也要表现你的精力和兴趣。
、要确保你有适当的技能 知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情 那是你找下一份工作的关键。
、展示你勤奋工作追求团体目标的能力 大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好 能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
、将你所有的优势推销出去 营销自己十分重要 包括你的技术资格 一般能力和性格优点 雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应夜总会招聘KTV的文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
