招聘信息内容：
失败的例子我们常常看到有关的招聘广告 许多职位就像是为自个量身打造的 自傲满满地去面试 但是为何总是不那么简略被选择呢？毕竟失利在哪里？常常看到许多优良的求职者却没有被“择优” 以失利告终。真的是自个不够优良吗？许多时分我们是输在自个心里的阵地上 让我们看看下面失利的案例 他们都在怎么的心态下栽了跟头。
案例一：
杨东东是一名旅游艺术专业的应届毕业生 自从脱离学校之后就初步忙忙碌碌地找工作 见到有关自个专业的招聘机遇就去投简历 参加的招聘会大大小小加起来现已不可胜数了。并不是自个不优良 但是仍然没有被通知选择。这次 在酒吧招聘举行的招聘会上 他应聘的是前台文员一职。主考官对他的资历标明满足 所以在毕竟谈起了薪酬疑问。杨东东觉得如今的工作不景气 能够有欣赏自个的人就很不错了 因此 他十分明晰、十分兴奋地说“薪酬给点就行”。主面试官马上气色沉了下来 没说啥就让他回去等候消息了。杨东东并不知道 自个也觉得主考官能够对自个毕竟的答复不满足 但又不知道错在哪里。薪资是自我衡量的标准 不能因为急于求成就在毕竟时间随随意便把自个低价出售 薪资是关于职工工作酬谢的表现。面试官听他这样一说 还如何等候他有全力工作的心态呢？
总结失利缘由:急于求成。
案例二 ：
王艺在学校的招聘上 活泼参加各个环节 竞赛很剧烈 投简历的人数上百 毕竟能够站在面试时间的人不及人。王艺毕竟一向冲到一个出名外企的面试现场 人每两个人一起面试答复疑问。王艺心想 要想成功就要让考官看到我的光芒 只需这样才华脱颖 而出。因此在答复疑问的时分 他总是在对方说话之前抢着答复 而且一定要比别人多答复几句。他认为工作的活泼性是最首要的 每个人都应有自个的个性。整个面试下来 他几乎答复了 的疑问 而且越往后越收不住 语速越来越快 越来越强势。面试结束后 天 他被通知不需要持续复试了。王艺的失利是因为不注重团队协作 太急于表现自个了 公司更需要团队型人才。骄傲和自傲有时分便是一线之隔 单打独斗向来就不是一个好的 制胜之道 骄傲的姿态更会令身旁的人生厌 因此要有一个好的心态 表现出自个并不会限制别人。
总结失利缘由:抢风头。
