招聘信息内容：
在KTV招聘中人们通常用一个人在其中的闲忙程度来辨别其是否对夜场尽心尽责:这种方式是十分具有风险的 因为在一个团队里闲人不一定闲 忙人也不一定忙：判断一个KTV中人的忙闲与否绝对不能用肉眼所看到的工作强度和工作状况来决定:首先 有时你认为所看到的真相 未必就是确确实实的事实。一个KTV的有些任务其实总量只有那么些 有些员工之所以会在那看似如同一个大忙人一样 一刻不得
闲地在那忙活 可能只是因为他先前没有及时地完成 而把大量的任务堆放在一起。而有些看似有条不紊地在那闲云野鹤般摆弄文件的人没准却是那些每次都按时按量上交任务的员工。
其次 忙和闲也是有时间段的。有时候该夜场招聘员工忙的时候没有忙和该闲的时候没有闲都会导致观察者的疏忽 从而导致判断错误。
全球最大搜索引擎谷歌坐落在美国的夜场经常为外人称道 里面从乒乓球桌到酒吧KTV 娱乐措施几乎一应俱全。外人去参观的时候总会感慨这里的人是多么的“闲” 确实 他们每次参观的时候都能看到那些员工在打着乒乓 在酒吧前觥筹交错甚至还有放歌高唱的。这对于那些游手好闲的人来说简直就是一个梦中的天堂。可是大多数的人不会知道 谷歌夜场对于工作成果的严苛 那些在大家看似是闲人的人站在工作岗位上后 他们便开始行动得比任何人都要勤快和努力 那不仅仅是对自己工作的负责 同时也是对KTV福利的一'种回报。所以谷歌夜场才能在如此发达的世界网络里占有一席之地 并且还在不断地给我们制造着惊喜。
最后 有许多工作的“闲和忙”也并非是单单表现在机械劳动上。有些员工可以在下班后把所有与工作和KTV相关的事情抛到九霄云外去 他们可以尽情挥霍自己的闲暇时间：但是相信许多管理者也知道 在团队和KTV的运行当中 有许多的人还不得不带着那些工作和对KTV的责任在下班之后奔波。
销售这个职业便是一个很好的例子 在许多人眼中 销售只是个时而动动嘴皮子 时而在那查查资料寻找寻找客户的职业。对于那些旁人来说 销售们绝大多数应该是都是处于闲暇的状态中。可是有一点却通常被世人所忽略 他们根本不懂的销售的真正意义。一笔单子是否可以成功那只是一瞬间的事情 可是为此各个销售们所付出的却是几小时、几个星期的努力。听那些做过房产销售的人说过 有人甚至为了抓住一个客人 花了整整半年的时间。谁能说那些闲着的人是真正的闲着呢？
在明白闲人不一定闲 忙人也不一定忙后 管理者便要明白不能仅从这两个方面来辨别那些员工们是否完成了自己应该做的事项和任务。每一个职位位置既然不同、即使位置相同也会有各式各样的突发情况导致结果出现偏差。仅仅以此做出的结果可能会伤害团队成员内心对夜总会招聘的信任和对工作的积极性。
那究竟什么才是正确的方法呢？其实答案很简单 在什么时间的什么位置上正在做什么事 这便是客观的 也是管理者行之有效的。
