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经济学上有一种定律叫做"二八定律" 是说在任何一组事物中 最重要的因素往往只占据很少量的一部分 约%左右 虽然其余的%比重很大 但却是次要因素。笔者认为 在面试中 同样存在"二八定律" 意思是说 在决定夜场招聘面试成败的因素中 求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占% 个人心理状态、应对能力占% 但%的面试成功率就源于这%的心理战术。为此 职场心理专家将针对面试环节 教你如何适时展示自己、读懂面试官 打一场面试心理战 赢得心仪的工作。期望效应 让你期待的工作成为现实
积极的期望促使人们向好的方向发展 消极的期望则使人向坏的方向发展 这就是期望效应。这看似神奇的期望效应运用在面试中 就要求求职者对自己、酒吧及KTV招聘应聘岗位始终带着积极的态度 便能更大程度促使应聘成功。
联职场心理专家表示 当求职者带着合理的、积极的期望参加面试 求职者就会根据个人职业发展方向和技能水平来重新塑造自我形象 主动调整自己的角色意识与角色行为 从而更容易进入符合岗位需求的角色状态 在思维模式和语言表达上会更加专业化 同时 最佳状态可以带来强大的自信心 形成良性循环 当面试官频频接收到应聘者发出的积极信息 很容易就产生了神奇的"期望效应" 所以 面试前好充足的准备 带着积极的心态迎接面试 或许会让你期待已久的工作变成现实。
首因效应 给酒吧留下完美第一印象
首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象 它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻 并难以改变。酒吧对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成 但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。
职场心理专家表示 酒吧招聘人员在阅读简历时 对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成 除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外 HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性 因此 制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历 会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象 一旦形成良好的主观印象 你就不用担心接不到酒吧的面试邀约电话。
职场心理专家建议 在简历印象的基础上 求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价 给酒吧留下完美的第一印象 首先要打造职业化的视觉印象 服饰选择应以清新简洁为宜 切忌穿着随意、过于复杂；其次 要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分 自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时间非常短暂 所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间 尽快调整好状态 这样即使在后面的面试中发挥不算理想 面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。
自己人效应 融入酒吧的隐形策略
自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人 对"自己人"说话更有信任感 也更容易接受。自己人效应运用在面试中 就是巧妙地将自己的角色置身于酒吧所需 让面试官感受到求职者与酒吧的匹配度与融合性。
招聘会联职场心理专家指出 夜总会招聘求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败 求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度 很快就能被面试官揣摩到 所以求职者在面试过程中应将自己置身于本酒吧 与面试官坦诚交流 读懂提问的考查点 致力于酒吧所需有匹配度的进行回答 同时 全面展示优势技能 并表示自己能够弥补酒吧在某些技术上的不足 让面试官感到求职者对酒吧的热情和未来对酒吧可能的贡献。
招聘会联职场心理专家表示 面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分 它一定是在求职者清晰了职业发展规划 做好个人履历的整理、专业知识的回顾等诸多事务性准备后 再提升求职自信心的技巧性准备。同时 它也提示求职者应注意面试细节 把握面试官言语表达中的暗示 只有这样 才能用%的心理战术赢得%的面试成功率。
