招聘信息内容：
随着夜场招聘的发展 许多的老员工已经慢慢地退休 而同样地 那些经过数次续聘的老骨干也终于因为能力和精力不足退出了一线的领队岗位。天下早晚是年轻人的天下 有不少的夜场已经有了许多的后领队。后的领队力一直为许多的外人所质疑 因为在那些老员工的眼里 后这个群体甚至连员工都没有好好地做过 一个连员工都没有做好过的群体又怎么去领队别的人呢？
所以要加强后的领队能力的首要就是先要增加他们的工作能力。一个领队只有做到让人心服口服才会让人肯跟随你的领队。
因为改革开放 许多的老夜场在经历大浪淘沙之后人员的变动也十分巨大 有些夜场从基层到领队层出现了大规模流通 有一个后因为工作能力的出众被安排到了领队岗位 但是这就导致了其他许多人的不满 尤其是那些老员工 他们觉得自己的资格和能力都要比他强并且出众 所以开始处处刁难和为难他 他安排下去的工作他们总是做消极处理或者完全置之不理。在他们眼中后甚至都和自己的孩子差不多大 这种年龄层面的人究竟能做些什么呢？但是随着时间的推移 他们也渐渐地发现了这个后小伙子的厉害之处 那些他们没有完成的任务 他几乎都能一手做完 从报表到凭证 他所能做到的精密程度几乎让他们惭愧 他们也开始渐渐对他心生敬佩。不知道从什么时候开始 那些老员工开始称呼他为领队。
这样的故事你一定并不陌生 因为这种事情在现在的KTV招聘太多太多 不仅仅是个例甚至成为了一种常态。而且从这个事情中 我们发现了除了优秀工作能力外的另一点 那就是要处理好与其他员工的关系。
领队是从员工中来又最终将要走到员工中去的职务 与员工们关系的好坏将会直接影响到今后的工作。后作为新时代的群体 他们拥有传统与新时代两方面的性格 所以后的员工或许会觉得他们老气 而老员工又会嫌弃他们稚嫩。如何在这些员工中展现出自己与他们的“臭味相投”便是后领队需要学会的。而这也是后领队给予人们最多的赞扬部分 那就是他们的架子是公认最小的 后的领队经常会与“平
易近人”这个成语同时出现。
在让那些员工服从于自己命令的同时 也让他们站在自己的岗位上好好工作 便是后领队需要学习的另一堂课。后的领队也是因为平易近人 所以经常会导致不好意思发号施令给别人。他们是讲究平等和自由的一代 他们更宁愿苛刻地对待自己也不忍心让那些员工们去做某些艰苦的工作 我想这也是后领队成才的一大障碍 有时候过于讲究平等和自由的结果换来的会是过于仁慈和理想主义泛滥的情况发生。
所以后的夜总会招聘领队需要得到加强的最大一点便是要敢于领队 并不要被某些其实并不存于工作中的价值观所限制自己的行动。真正的自由和平等从来不是反映在这种层面上的。
只要克服了这一点 其他通过经验习得的领队能力自然会得到不断的提升 后的领队势必会随着时间的不断推移变成一个主流并拥有一个领队所应拥有的全部技能和姿态。
