招聘信息内容：
除大规模的集中夜场招聘面试 一般酒吧的面试地点 都会放在会议室。长而宽的会议桌将求职者与面试官分隔两边 彼此双方的落座位置 代表着不同的面试风格 会形成不同的“面试气场” 从而影响面试的临场发挥。以下是几种常见面试座位选择的利弊分析 来看看 你适合哪一个。一、与面试官正对着坐
优点：双方可以全方位地捕捉对方的面部表情和肢体语言变化；
缺点：面试官处于强势地位 求职者处于较低位置 感觉比较压抑。尤其是在一些领导的独立办公室 作为领导的酒吧招聘面试官坐在办公桌后边的老板椅里居高临下 对面是坐在位置较低的椅子上的求职者 这种因位置不同而产生的压抑和不平等的感觉可能更强烈。
适用人群：一般来说 这种座位安排比较适合面试管理、销售、客服等在工作中需要承受较大压力的人员 这样能给面试官传达一个信号 你是个抗压能力很强的人 不惧任何挑战。能给面试加分。
二、与面试官斜对角坐
优点：面试双方会感觉平等、亲切 容易创造出融洽、友好的交流环境 便于双方敞开心扉交谈。
缺点：只能适合面试官和求职者一对一的面试 不方便实行KTV招聘面试官和求职者多对一的面试格局。
适用人群：自信心不足、性格相对内向的求职者 可通过这样的座位方式 来营造与面试官平等的交流局面。这样 能更好的发挥 最大程度遏制紧张对面试的负面影响。能给面试加分。
三、与面试官并排坐
优点：双方距离进一步拉近 甚至达到无拘无束、畅所欲言的地步。
缺点：只能适合夜总会招聘面试官和求职者一对一的面试 不方便实行面试官和求职者多对一的面试格局。
适用人群：除非是场地限制 通常请款下 这样的座位安排在面试中很少采用。距离产生美 虽然并排坐会放大你的有点 但同样也会放大你的缺点 一些细小的动作 如果不小心被面试官捕捉到 很容易给面试减分。
