招聘信息内容：
情境仿照检验的特征抉择了它在人员的选拔和选用工作中显示出越来越重要的作用。这种作用首要体如今以下三个方面：()为查询考生的业务才干供应依据
从上述安排较好的几类仿照检验来看 无论是仿照检验的内容 仍是仿照检验的方法 都较之书面考试和面试争辩更靠近拟招职位的工作实习。这一点 使得仿照检验在查核考生业务才干方面发扬着书面考试和面试争辩难以替代的作用。
〔〕避免选用高分低能的应试者
仿照检验注重业务才干的查核 查核的标准是依据实习工作的需要拟定的 考官一般由用人单位的业务骨干担任。这些要素抉择了仿照检验不只可认为实习经历丰富、具有实习工作才干、担任拟招职位工作的考生供应“用武之地” 而且能够避免书面考试效果较高、实习业务才干差的考生进人选用部队。
()为用人单位安排选用人员的具体工作职位供应依据
实习标明 考生在仿照检验中表现出的单个才干区别 与他们的实习工作才干一般十分相似。因此 仿照检验的效果一般都被用人单位作为安排选用人员具体工作职位的依据。据查询 %的选用人员之所以能够成为单位工作骨干 其间一个重要的缘由 便是用人单位能够依据仿照检验效果 本着扬长避短的原则 稳妥安排选用人员的具体工作职位。
酒吧招聘分析了情境性面试的作用 扬长避短选择夜场求职人员。
