招聘信息内容：
相比裁员 夜总会招聘解雇虽然显得更容易和单方面 但如果处理不好的话 麻烦的事情也会接踵而来。解雇通常是指用人单位单方面的对员工进行终止雇佣关系的行为 通俗地来说就是开除 “炒鱿鱼”。因为员工难以胜任工作和做出一系列不符合要求行为的都会走上这条“卷铺走人”的道路 解雇通常也是KTV对于员工最严厉的惩罚 它直接切断了两者之间所有的关系。
对于解雇这种事情 领队和人事部门经常会想尽办法地让那些应该被辞退的人走开 但是总是很难掌握好正确的方法 导致不少人在辞退前还要在单位里大闹一把。
在KTV招聘里 就曾经上演过那么一出闹剧。有一个新进来没多久的员工由于自身的能力有限 经过KTV的多次培训仍然不能胜任岗位 数次的绩效考核 他的成绩也是呈现倒数的。领队先前还试探似的和他说 他是不是应该考虑考虑从事其他的行业 这个单位显然并不适合他的职业规划。但是那个小伙子却像听不明白似的认定了这个岗位。又过了一阵子 他的能力仍旧没有好转。终于这个单位的领队再也忍不住了 主动请他到办公室和他说辞退的事情。这一说 便把他给激怒了。他开始在办公室里对这领队大吼大叫起来。他认为自己并没有做错什么 为什么要把
费周折地回聘那些老员工。但是 对于一个已经从“鬼门关”上走过一回的夜场来说 直接启用老员工更能达到节省成本和快速投入到再起程的路途中去。
最后 领队也要知道每一个被裁员的人对于KTV内部来说都是一个遗憾和一种不安定的因素 对待他们的态度也等于是KTV对待夜场窘迫现状的态度 许多夜场究竟能否可以在失败一次后再爬起来向前跑去其实在面对应对裁员这个事情的时候就已经展现出端倪了。正如前面我所说的那个夜场家 他在那阵最窘迫的时候感到的是人心的凝聚 所以他才有动力和资源让夜场继续成长起来。而每一个有凝聚力的夜场都是不会轻易被击垮和击倒的。夜场招聘的文化和顽强与否也在裁员的途中展现出来。
谨慎对待那些被裁的人也就是谨慎对待已经支离破碎的夜场 勇敢直面还是冷淡逃避着.决策权都掌握在夜场和领队手中。
