招聘信息内容：
夜场招聘一位有多年工作经验的HR说:“每场招聘会下来 都会收到几百上千份简历 而我们在整个招聘过程中 顶多会拿出一天时间筛选简历 很多时候是用半天。第一轮的删选过程很快 每份简历我们只看几个关键词 一般几秒就会看完一份简历 有时候简历看完了 连这个人是女是女都不知道。对于我们来说 如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。”所谓简历 最重要的就是这个“简”字。记住 HR没有多少时间来仔细阅读你的简历 别考验他的耐心。你厚厚的求职小册子只会让忙得晕头转向的他找不到重点 而产生厌烦心理 随手扔到垃圾桶里。
文莉是艺术学院毕业的 在大学期间 她在多家文艺单位实习 这让她在制作简历的时候有了丰富的资料 结果文莉的简历看起来像一本书。在她的简历中 除了个人信息、实习经历以及获奖情况外 还有她在多家艺术馆实习期间所发表的作品。
文莉之所以把这些东西都放进简历里 是因为她认为简历的内容越丰富越能够证明自己的能力。然而 这份如此“厚实”的简历却没能给她带来想要的结果 一直等了两周 文莉也没等来一个面试的通知。
无论我们有过多少值得骄傲的成绩、有多少不同寻常的经历 在简历中也不能全都罗列出来。HR们在短暂的时间内,如果不能从我们的简历中看到他想要的内容 那么简历就等于是白费:简历制作得过于冗长 会让人有不知所云的感觉 阅读者如堕云雾 难以从中找到我们想要表达的内容。
