招聘信息内容：
在夜场招聘面试求职过程中 任何事情都有可能发生 有时候就算感觉这个位置就是自己的了 也有可能在下一秒、下一分或是隔一天变成别人的。在这些问题上 求职者或许会得到雇主许多似是而非的解释 例如告诉你别人更适合 或是跟你说你哪里不足 甚至没有任何的反馈。不过 就算得到了一些明显敷衍的解释 求职者也只能哑巴吞黄连 这类解释包括：“我们发现更有经验的候选人。”
“我们决定朝另一个方向发展。”等理由 这类解释可能是真的 也可能只是一个谎言 为了避免掉不必要的尴尬。
所以 究竟什么才是雇主真正想说的呢？以下是每一个雇主都不会告诉求职者的 个造成面试失败的真正理由。
我们不喜欢你
喜欢一个人与否 或是看你顺眼与否 是非常主观也是无形的。这样的资讯不会显示在你的履历表上。如果遇到善于掩饰的酒吧招聘面试官 这更是不容易察觉。因为每个人都有不同的生活背景 所以每个人对你的印象都会不同。
然而 因为面试者不可能以不同的个性应对不同的面试官 所以尽可能表达真实的自我 展现出自己最佳的面貌 并保持热情。千万不要试着成为另一个人 因为工作一个月内就会原形毕露。
你吸引力不够
在某些特殊的行业 例如健身房、美容院、餐厅服务生、空姐等 外貌也是决定录取的关键 这些注重外表类型的行业在面试时 雇主是相当注重外表的 就算不会完全因为长相决定 但一定会根据你的外貌打一个印象分。
可是外貌不是自己决定的 这该怎么办呢？我们能做的就是“打扮” 将自己打扮得尽量专业。在意自己的发型 穿着平整干净的衣服 相信一定会让你的面试加分不少。
建议这类型的人专注于工作能力 不要过多的在乎你的回头率。极少数工作只需要你拥有亮丽的外表。甚至多数的模特儿也要经年累月的学习摆姿势和被摆姿势。如果你想认真对待 淡化容貌 突出你的业绩吧。
聘了总裁亲戚
有哪些人士靠着所谓的内线交易 或是循着裙带关系成为合作伙伴 你永远不知道 记住这次失败的经验 毕竟这类事情在社会上相当多见 所以不必要有太多自责 而对于那样的结果你也无能为力。
我们有内定人
许多KTV招聘往往已经私下决定了要聘用的人选 但只是因为制度上的需求 以及取得KTV同仁的信赖 因此举办一场面试 而这样的面试从一开始就决定他们要用谁 面试只不过是个仪式而已。
当然 遇到这样的情况会相当生气 毕竟这是浪费自己的时间与精神 不过也无能为力。不妨忘掉这次不愉快的经历 或是当作面试的练习 增加经验值吧。
他比你更有用
一些雇主喜欢任用可以被任意压榨的员工。好比非法移民、没有任何工作经验的职场新鲜人 他们可以容忍任何事情 因为他们迫切需要本地工作经验。
遇到这类型的面试经验 就继续寻找一个能尊重你权利的夜总会招聘办理者。因为一个好的雇主不会为了短期剥削而招聘员工。他们着眼于员工长期专业培养 并协助员工创造一个辉煌的职涯人生。
