招聘信息内容：
（）把握重点 简捷明了 条理清楚 有理有据。一般情况下在夜场招聘面试时要回答问题要结论在先 议论在后 先将自己的中心意思表达清晰 然后再做叙述和论证。否则 长篇大论 会让人不得要领。面试时间有限 神经有些紧张 多余的话太多 容易走题 反倒会将主题冲淡或漏掉。（）讲清原委 避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况 切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同 有的需要解释原因 有的需要说明程度。不讲原委 过于抽象的回答 往往不会给主试者留下具体的印象。
（）确认提问内容 切忌答非所问。酒吧招聘面试中 如果对用人单位提出的问题 一时摸不到边际 以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时 可将问题复述一遍 并先谈自己对这一问题的理解 请教对方以确认内容。对不太明确的问题 一定要搞清楚 这样才会有的放矢 不致答非所问。
（）有个人见解 有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名 相同的问题问若干遍 类似的回答也要听若干遍。因此 用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答 才会引起对方的兴趣和注意。
（）知之为知之 不知为不知。夜总会招聘面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时 回避闪烁 默不作声 牵强附会 不懂装懂的做法均不足取 诚恳坦率地承认自己的不足之处 反倒会赢得主试者的信任和好感。
