招聘信息内容：
我们知道 夜场招聘会面试不仅仅是一个双方互相认识的过程 更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以 如果你确实想要加入这个KTV 请先做一番自我检讨和准备。此外 还有很多看似不重要 而却非常重要的细节、形象仪表很重要
你的一言一行 一举一动 都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻 而是一个职场人 如果连基本的礼仪都不懂 那么他以后又如何代表KTV去抛头露面呢？见面主动握手 在职人员应主动递出名片 告诉对方姓名。礼貌用语“您好 我是XXX”“请问 人力资源部怎么走”“请问 XX女士在吗”。你想想看 如果一个人要想融入这个KTV 一开始就给人留下不懂礼貌的印象 你觉得他还会有希望吗？
、见面记得保持微笑
有的人 上面的一条做的很多 可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情 就是我参加酒吧招聘面试领队岗位的时候 我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意 做我们领队 别人可以喊累 你们不行 别人可以偷懒 你们不行 别人可以抱怨 你们不行 别人可以不微笑 你们不行 因为你们是KTV的窗口 你们都不行 KTV又怎么行？”。这句话 给我留下了很深刻的印象。所以 我也希望 大家能够保持微笑 标准的露出颗牙齿 把快乐传递给对方。
、聆听、发问 比滔滔不绝更加具有说服力
我记得我的老总、上司、同行等等 有时候坐下来一起闲聊的时候 会得出这样一条结论 我们要招的是员工、是主管、是合作者 不是演说家。一个人 如果只会把自己的观点强加在别人的头上 而不注意聆听。做事情 只会埋头苦干 而不去沟通 最后做错了被说了两句 还要埋怨你。这样的人 一开始就不应该招进KTV。所以 聆听很重要 他可以让你将问题阐述的更加准确 他可以让你少走很多不必要的弯路 他可以让你更受同事的尊敬。
因为人都是长着两个耳朵 一个嘴巴 多听少说 也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
、谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高 无论你又多了不起 这个社会总有人会比你厉害。可惜 有很多人 往往就是那么的自大 自大到周围的人都已经讨厌他了 他却浑然不知。而最可怕的是 他们居然将这种内在的本质带到了KTV招聘在应聘的KTV 于是一场面试 变成了他自我展现魅力的舞台 不知不觉中 考官已经打哈欠了 而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实 这些人中 不乏有些能力强的 但是 最终都很可惜 他们没能被他们认同的酒吧相中。我觉得关键的一条 就是不够谦虚。
如果一个人 你真的很强的话 为什么还要出来换工作呢？你现任的KTV应该把你捧在手里才对。其实 要赢得对方的喜欢 你只需要不断的赞美对方、认同对方 肯定对方 这比你告诉对方 我拿了多少证书 有多少资历更加有效。因为 只有讨得对方的喜欢 才会赢得工作的机会 你不觉得对吗？
、激情、热情 让你更加具备竞争力
职场的竞争 总是长江后浪推前浪 一浪更比一浪高；江山代有才人出 青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长 我们逐渐趋向于稳定 变得沉默、寡言、憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流 你们选择下属 主要看中哪些潜质啊？他们说了很多 有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等 但是他们都提到了一点 有激情。是啊 谁也不愿招一个腐朽不堪的人来KTV 一个酒吧需要发展 是需要一群疯子加傻子 他们为了酒吧的目标 兢兢业业 不求回报。
而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸 酒吧大多是不愿意要的。所以 为了让自己保持竞争力 请加速点燃激情 保持青春 保持年轻。
