招聘信息内容：
留心以下几点会让你在求职进程中获益。.只选对的 不选贵的
在举办的一次招聘会上 一个到公司应聘的给留下了很深的形象： 她学的是地舆专业 专业课作用十分好 GPA到达了极点“令人发指”的. 接连三年获得了国家级的奖学金 而且她对地理的爱好也是很稠密的 高考填写自愿时是她自个选择了地理专业 可她却来应聘出售代表的职务。当只HR问询她为何来应聘这份工作的时分 她说因为自个的好几个高中同学都做了出售工作 所以她也想试试 但她对这份工作可以说是一窍不通。
令人惊讶的不是她学的是地舆,也不是她想转行做出售工作 而是她自个并不知道这个职位 也没有很强的意向 只是一味地随从自个的同学。而她实在擅长的并不是出售这份工作。或许出售工作的薪酬会比当个地舆老师更高一些 可是几年之后她可以会发现自个并不真的喜欢这份工作。到时分再想回头 会发现悉数又要从零初步 这会让她的工作展开变得很不简单。 因而不要因为一初步的薪酬差异而抉择自个的第一份工作。
.知己知彼 百战不殆
假如你想要找到适宜自个的工作 那么你必定要知道在公司中什么样的员工才算好员工。 必定要知道 就像人和人不相同 公司和公司的人才观也是不相同的。
不相同的公司到底有怎么不相同的观念呢？
索尼:一流是与生俱来的。
微软:招聘最有才调的人比训练处理那些普通的人要重要得多。
箭牌:支撑决计招聘、展开和留住最好人才。
谷歌:没有西装革履也相同细心严峻。
宝洁:领导才干、主人翁精神、诚笃正直、活泼求胜和信任。
波音:员工是最重要的资本 在技术、操练、沟通、环境、处理监督及技术帮助等方面的协作之下 我们的员工必定能到达提高生产力与产品品质的政策。
壳牌:多样化的员工和容纳性的工作环境;诚笃、正直和敬重他人。
玛氏:质量、职责、互惠、功率、自立。
宝马：团队协作的作用高于自己协作之和;敬重员工的人权不容置疑。
IBM:IBM便是服务
汇丰银行:揭露敬重高素质的能人 经过择优录用选拔、支撑多样的团队。
百事可乐:待人以诚’以多样化和容纳的情绪取胜 敬重他人 一同成功。
通用电气:怨恨官僚主义 开通 讲究速度 自傲 登高望远 精力充沛 勇敢地设定政策 视 变化为机缘 习惯全球化。
摩根士丹利:严峻、一流 稍显傲慢’多样化及世界化。
可见 不只不相同公司对员工的需要会不相同 就连同一个公司对不相同职位的员工需要也会不相同 找到和自个“match”的公司是非常重要的。因而 首要要做到对自个有一个明晰的定位 其次要对自个心仪的公司知道 终究在求职的进程傍边 必定要把自个塑造成这家公司需要的人才。
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