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六安领队给员工加薪理由要合理充分

发布时间:2024-03-29

招聘信息内容:

加薪是所有员工都十分喜爱的一件事情 但是对于领队而言 这不仅仅是一件痛苦的事情 有时候如果没有把加薪的工作安排好 还会出现吃力不讨好的情况。给谁多加了 给谁少加了 都会给团队和夜场的内部带来不安定的因素 从而使得人心不齐。明明是加薪 但却减去了KTV招聘的凝聚力。

所以 给员工加薪要合理充分。只有这样才能让加薪的员工受之无愧 让没有得到加薪的员工继续努力而为。

股神巴菲特在人们眼中必定都是财大气粗的 可是在他手下的那些高层员工看来 他却是个抠门到无以复加的领队 尤其是在加薪层面上。据伯克希尔.哈撒维KTV的一个高管所说 巴菲特在每次加薪前都会和他开会 这不禁让人想到了巴菲特的午餐 而且在这次谈话上 你还是被加薪的一方 又能和领队聊天 又能得到更多的薪水 但是就是这样一次看似诱惑无限的对话却经常让他无奈。在会议上 巴菲特会拿出许多证明他为何要加他薪水的理由 而记载这些理由的文件甚至都已经达到了数页 其中有很多事情 当事人自己甚至都已经记不清是否发生过 最后 巴菲特还要让他去人事部说明理由并提交相关申请。每次加薪都会让他觉得是他刚入职时领队第一次绞尽脑汁考虑给你多少工资的感觉。但是 最后你总会觉得 没错 你的确就值那么多。

一次好的加薪确实也是一次让员工们重新认识自己并对自己的工作成果总结反思的机会。而要做好这个 夜场招聘领队就首先要做到合理加薪。
不合理的加薪不仅会让其他的员工产生怨恨 认为领队或许是出于自己的喜怒而随意地分发那掌管他们生活大计的薪水。同时不合理的加薪也会让被加薪人感到不安 认为管理层是不是在预示着什么 是辞退他之前的回光返照 还是夜场中的某个高层要有求于自己了?他们会开始有这方面消极的想去。

在某家小夜场打工的小瞿就有过这样的感受。她进到单位没多久后 便莫名其妙的发现自己的工资卡上数目不对 一度认为是财务部打错了工资。回到单位 她向财务说明了状况 财务核对后并没有发现任何问题。她开始对为什么会得到加薪而开始惶恐。她没有想到 卡里的钱多了还会让人产生烦恼。直到她和主管部门汇报情况后才知道 因为在这个夜场里新来的人都会被故意压低薪水 她近来表现不错 所以很快就被加薪到正常工资了。这时她才发现原来一切都是虚惊一场。

由此可见一个没有合理理由的加薪是件多么“可怕”的事情。

夜总会招聘领队在加薪合理充分的同时也要做到另外几点 那就是和工资发放一样的“保密”性与公正性。合理性本身其实也包含了公平公正的一部分 因为只有在公平公正的绩效考核下才能给出合理充分的解释:而保密性的理由也是和合理充分一样 是为了减少员工与员工彼此之间可能产生不必要的攀比而产生的摩擦 使得夜场内部之间出现不团结的事情。

所以对于加薪这件事情 领队们千万不要简简单单地认为是一件皆大欢喜的好事 有时候处理不好 反而会让自己陷入不断的麻烦之中。合理地考虑 充分地琢磨

三思而后行总是不会有错的。
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加薪是所有员工都十分喜爱的一件事情 但是对于领队而言 这不仅仅是一件痛苦的事情 有时候如果没有把加薪的工作安排好 还会出现吃力不讨好的情况。给谁多加了 给谁少加了 都会给团队和夜场的内部带来不安定的因素 从而使得人心不齐。明明是加薪 但却减去了KTV招聘的凝聚力。

所以 给员工加薪要合理充分。只有这样才能让加薪的员工受之无愧 让没有得到加薪的员工继续努力而为。

股神巴菲特在人们眼中必定都是财大气粗的 可是在他手下的那些高层员工看来 他却是个抠门到无以复加的领队 尤其是在加薪层面上。据伯克希尔.哈撒维KTV的一个高管所说 巴菲特在每次加薪前都会和他开会 这不禁让人想到了巴菲特的午餐 而且在这次谈话上 你还是被加薪的一方 又能和领队聊天 又能得到更多的薪水 但是就是这样一次看似诱惑无限的对话却经常让他无奈。在会议上 巴菲特会拿出许多证明他为何要加他薪水的理由 而记载这些理由的文件甚至都已经达到了数页 其中有很多事情 当事人自己甚至都已经记不清是否发生过 最后 巴菲特还要让他去人事部说明理由并提交相关申请。每次加薪都会让他觉得是他刚入职时领队第一次绞尽脑汁考虑给你多少工资的感觉。但是 最后你总会觉得 没错 你的确就值那么多。

一次好的加薪确实也是一次让员工们重新认识自己并对自己的工作成果总结反思的机会。而要做好这个 夜场招聘领队就首先要做到合理加薪。
不合理的加薪不仅会让其他的员工产生怨恨 认为领队或许是出于自己的喜怒而随意地分发那掌管他们生活大计的薪水。同时不合理的加薪也会让被加薪人感到不安 认为管理层是不是在预示着什么 是辞退他之前的回光返照 还是夜场中的某个高层要有求于自己了?他们会开始有这方面消极的想去。

在某家小夜场打工的小瞿就有过这样的感受。她进到单位没多久后 便莫名其妙的发现自己的工资卡上数目不对 一度认为是财务部打错了工资。回到单位 她向财务说明了状况 财务核对后并没有发现任何问题。她开始对为什么会得到加薪而开始惶恐。她没有想到 卡里的钱多了还会让人产生烦恼。直到她和主管部门汇报情况后才知道 因为在这个夜场里新来的人都会被故意压低薪水 她近来表现不错 所以很快就被加薪到正常工资了。这时她才发现原来一切都是虚惊一场。

由此可见一个没有合理理由的加薪是件多么“可怕”的事情。

夜总会招聘领队在加薪合理充分的同时也要做到另外几点 那就是和工资发放一样的“保密”性与公正性。合理性本身其实也包含了公平公正的一部分 因为只有在公平公正的绩效考核下才能给出合理充分的解释:而保密性的理由也是和合理充分一样 是为了减少员工与员工彼此之间可能产生不必要的攀比而产生的摩擦 使得夜场内部之间出现不团结的事情。

所以对于加薪这件事情 领队们千万不要简简单单地认为是一件皆大欢喜的好事 有时候处理不好 反而会让自己陷入不断的麻烦之中。合理地考虑 充分地琢磨

三思而后行总是不会有错的。

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