夜场招聘网

林芝公平是和谐的前提 和谐是发展的必要条件

发布时间:2024-03-29

招聘信息内容:

公平是和谐的前提 和谐是发展的必要条件。一个鸡犬不宁的夜场可以获得大踏步地发展吗?夜场招聘中 几百号人之间 相互比较是天天发生的事情 在公平的基础上比较 会压制比较 会比较出和和谐的氛围 在不公平基础上比较 便会带来永无宁日。作为夜场的管理者 不是要杜绝员工之间的比较 是要保证对待员工的公平。这就要求管理者时刻以事实为依据 保证各方利益的均衡 不偏不倚 这样才能让夜场中的众多“小人物”感到被人尊重。

有一个关于两个小朋友的故事 小A和小B—起到外面旅游 小A有三个饼干 小B有五个饼干 在他们想要拿出来吃的时候 有一个路人经过了 于是 两个小朋友和路人三个人一起吃了八块饼干。之后 路人很感谢两个小朋友 给了他们八个金币 但是 两个小朋友却为这八个金币的分配起了纷争。小B认为 自己有五个饼干 应该得到五个金币 小A只有三个饼干 那么就应该只有三个金币 而小A却认为他们
是一起吃的 那么就应该平分八个金币 每人四个。

在他们争吵不休的时候 另一个路人出现了 为他们主持公道 他对小A说:“作为朋友 不管怎么分 只要不计较就是最大的公平 只要你计较 所有的事情就无法再变回公平了。如果你要计较的话 你只有一个金币 因为 你们三个人吃了八块饼干 你吃了其中了三分之一 路人吃了你的饼干中的八减去三分之八 也就是三分之一 如此一来 路人吃的饼干中有你的三分之一 有小B的三分之七 所以 你就只得到了金币的一份。”

由此可见 公平不是一件简单的事情 公平是不能随便对待的 对待公平需要的是智慧 简单的公平只会带来更深的误会 公平不是简单的相加相减 公平需要高深的智慧。

社会没有绝对的公平 就要人为竭力保证公平。KTV招聘在对待员工的福利 待遇 在对待员工的晋升和提拔方面 要保证公平 一旦有所偏袓 便失去了鼓励作用 带来人心的不平 影响夜场的管理。对员工做出奖罚的时候 要综合考虑 并对全体员工做出解释 一个员工有过小过错 便对他实行终身制 影响终身的奖励表现 便是对一个员工的不公平 对待员工要公平 不仅是对待员工与员工之间的公平 更要在对待员工的过去 现在和将来保持公平。另外 面对大的奖罚情况的时候 比如 一个提升机会 一个出国进修的好机会 不能根据某一个员工与自己的关系比较好 或者亲戚关系而偏袒某一个员工 更不能因为某一个员工近期做了一个大贡献而偏袒对方 那么这样对于平时尽职尽责的员工来说就是不公平 总之 夜总会招聘对待员工 应该在衡量综合情况下保持公平。
联系方式:

联系人:全国绝对诚信多家联盟10-40平台
微信:

Powered by 夜场招聘网  © 2010-2019
夜场招聘网
当前位置:首页 > 西藏 > 林芝 >

林芝公平是和谐的前提 和谐是发展的必要条件

发布时间:2024-03-29

招聘信息内容

 
公平是和谐的前提 和谐是发展的必要条件。一个鸡犬不宁的夜场可以获得大踏步地发展吗?夜场招聘中 几百号人之间 相互比较是天天发生的事情 在公平的基础上比较 会压制比较 会比较出和和谐的氛围 在不公平基础上比较 便会带来永无宁日。作为夜场的管理者 不是要杜绝员工之间的比较 是要保证对待员工的公平。这就要求管理者时刻以事实为依据 保证各方利益的均衡 不偏不倚 这样才能让夜场中的众多“小人物”感到被人尊重。

有一个关于两个小朋友的故事 小A和小B—起到外面旅游 小A有三个饼干 小B有五个饼干 在他们想要拿出来吃的时候 有一个路人经过了 于是 两个小朋友和路人三个人一起吃了八块饼干。之后 路人很感谢两个小朋友 给了他们八个金币 但是 两个小朋友却为这八个金币的分配起了纷争。小B认为 自己有五个饼干 应该得到五个金币 小A只有三个饼干 那么就应该只有三个金币 而小A却认为他们
是一起吃的 那么就应该平分八个金币 每人四个。

在他们争吵不休的时候 另一个路人出现了 为他们主持公道 他对小A说:“作为朋友 不管怎么分 只要不计较就是最大的公平 只要你计较 所有的事情就无法再变回公平了。如果你要计较的话 你只有一个金币 因为 你们三个人吃了八块饼干 你吃了其中了三分之一 路人吃了你的饼干中的八减去三分之八 也就是三分之一 如此一来 路人吃的饼干中有你的三分之一 有小B的三分之七 所以 你就只得到了金币的一份。”

由此可见 公平不是一件简单的事情 公平是不能随便对待的 对待公平需要的是智慧 简单的公平只会带来更深的误会 公平不是简单的相加相减 公平需要高深的智慧。

社会没有绝对的公平 就要人为竭力保证公平。KTV招聘在对待员工的福利 待遇 在对待员工的晋升和提拔方面 要保证公平 一旦有所偏袓 便失去了鼓励作用 带来人心的不平 影响夜场的管理。对员工做出奖罚的时候 要综合考虑 并对全体员工做出解释 一个员工有过小过错 便对他实行终身制 影响终身的奖励表现 便是对一个员工的不公平 对待员工要公平 不仅是对待员工与员工之间的公平 更要在对待员工的过去 现在和将来保持公平。另外 面对大的奖罚情况的时候 比如 一个提升机会 一个出国进修的好机会 不能根据某一个员工与自己的关系比较好 或者亲戚关系而偏袒某一个员工 更不能因为某一个员工近期做了一个大贡献而偏袒对方 那么这样对于平时尽职尽责的员工来说就是不公平 总之 夜总会招聘对待员工 应该在衡量综合情况下保持公平。

联系方式

联系人:
全国绝对诚信多家联盟10-40平台
微 信:
30263309