招聘信息内容：
KTV招聘人才观 不同的区域 招聘有所不同KTV因其所处的经济环境、文化底蕴、行为习惯、人类心理活动等因素不同而形成不同的人 才观。总体上讲 KTV重视求职者的个人综合素质 重视求职者的诚信守诺、重视求职者的忠诚度和纪律性。
夜总会的领队们都喜欢有主动意识、做事执着、讲究实效的员工 所以在招聘时对求职者的创新能力 和精神状态要求很高。这类夜总会时间观念较强 虽然不论资排辈 但对员工的工作效率要求很 高 也非常希望员工能以极大的热情和充沛的精力投入到工作中去。
之所有夜场领队们都喜欢认真、守信、守时的员工 同时也比较重视员工与夜总会文化的融合 所以在招聘时最先考虑的一般是求职者是否认同并符合夜总会的价值观及核心理念。
无论KTV还是夜总会 普通话都是其主要交流沟通工具 所以求职者的普通话（包括听、 说、读 )水平都要很高才行。
夜总会一般会对员工论资排辈 其职位等级制度也较为严格 比较重视员工对夜总会的忠 诚度和员工之间的团结协作 所以KTV招聘员工时会比较认可踏实勤干、有团队合作精神的员工 而不喜欢个 人主义较强的求职者。
了解目标职位的具体情况
求职者要尽可能地了解自己所申请的目标职位的工作性质、职责、工作内容以及工作程序、 方法等重要内容,并争取在面试过程中抓住时机 向面试官展现自己对于所应聘职位的了解 这 样会给面试官留下深刻的印象。
^ 了解用人单位的特殊需求
不同类型的用人单位对于求职者的要求也不尽相同 例如 外企一般比较需要富有创新精 神和团队精神的人才;民营夜总会需要有一定冒险精神和独立性较强的人才；国有夜总会需要有强 烈责任感和使命感的人才;事业单位则更偏爱综合协调能力较强的人才。因此 求职者也要根 据这些特殊的招聘需要 想清楚自己的应对策略 提高面试的成功率。比如去政府机关应聘 求 职者就可以充分展示自己的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况 从而体现出自 己的軟治修养以及老成持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件 以引起面试官的 兴趣;如果去科研院所应聘 就一定要表现出自己的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、 进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等;如果去外贸部门应聘 就要重点表 现自己的外语水平、财贸知识、能力、法律常识等优势。
了解面试的具体情况
求职者还可以在用人单位通知面试的时候顺便了解一下面试的具体情况。比如用人单位 电话通知面试的时候 求职者可以简单地记录下用人单位的名称、面试的时间、地点 面试官的 姓名、职务以及面试的方式是多人同时进行面试还是单独面试,是否会有笔试等等。掌握了这 些信息 求职者就可以从容应对面试了。
