招聘信息内容：
、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下 建立并实施人力资源方针和行动计划 以支持公司达到预期经营目标；、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
、负责组织编写各部门职位说明书；
、根据行业和公司发展状况 协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
、负责部门的日常事务管理工作 协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作 公司安排的其他工作。
任职资格：
、助理 有过招聘、面试保安员的经验；
、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识 能够指导各个职能模块的工作；
、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力 责任心、事业心强。
工作时间：:-:
