招聘信息内容：
面试者总喜欢抱怨KTV工作难找 为什么不检讨一下自己呢？你连夜总会的名称都答不上来就跑 来面试 凭什么要录取你而不是录取其他能够回答的人呢？
你要以后见客户时也毫无准备 对 客户一无所知也不会查资料 那凭什么相信你能出业绩呢？
KTV招聘需要的是有一定要准备 要做到有备而来。需要做哪些适备工作呢？
.挖掘该夜总会的资料
想要从事销售这行 必须具备很强的挖掘夜总会资料的能力 就面试而言 需要从哪些方面着 手呢？
〈〉公司背景:公司服务、组织架构、主营业务、夜总会文化、愿景、使命、价值观等。还有像公 司获得的一些荣誉 领导人在公众场合的一些讲话等 遇到重要的内容我们不是了解了就算了 还要背下来 不妨在简历中引用一些 在回答面试官问题的时候也可以适时引用网站上说的企 业文化或者董事长说过的话 这会令招聘者眼前一亮。对于一些外资夜总会 面试者看完中文网 站 还需要进人公司的英文总网站去了解一下 并将中文网站没有的重要信息记录下来 也许这 将成为你在面试过程中出彩的一个关键点。
(之）销售岗位要求:要明白销售岗位大概在夜总会组织架构的哪个位置 是不是有集团公司、 分公司之类,还有 这个销售岗位未来发展的方向怎样 当面试官问到你希望在夜总会获得怎样的
搜集聘方信息
面试之前的准备工作还包括收集聘方信息 像用人单位的规模、发展历史、经营项目及未来 愿景 乃至于单位负责人的经营理念、管理风格、特殊事迹等 求职者都应该下功夫研究清楚。 这既能在面试中传达给用人单位“我很重视这个机会”的讯息 做好“你为什么来应聘”的应答 准备,提高面试的成功率 也可以很清楚地评估这家单位的前景与自己的职业生涯规划是否一致。
然而 在现实中 不重视了解聘方信息 甚至对招聘单位一无所知的求职者也不鲜见 其结 果可想而知。
汪锋是一名大学毕业生 他读书时就曾担任校刊的副主编 同时在不少杂志上发 表过散文、诗歌 应该说对出版、采编业务非常熟悉。'因此当他听说一家有知名度的大公司 准备招聘一位内子|编辑时 便投出了简历。不过在汪锋心中 更看中的是这家公司的知名 度和自己在其他方面的发展前景 对于内刊编辑这个岗位则多少有些不屑 认为自己当个 不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以 也就没对面试进行过多准备。
不过让汪锋没想到的是 这样一个在他看来并不起眼的职位 却引来了许多求职者 而 且显然大家都有备而来 几乎每位求职者手中都拿着厚厚的一叠个人材料。相比之下 汪 锋的材料就显得很单薄 他开始有些不安。
面试开始后 面试官对汪锋提了类似“你对本公司了解多少”“个人有什么爱好” “将来 有什么打算”之类的问题 这时汪锋才发现自己犯了一个大错误 原来他根本没有很认真地 了解公司情况 他所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、 特别是一些技术进步方面的问题则知之甚少 结果只好随便应付地谈了几句。好不容易等 到面试官问及有关杂志编辑的专业知识 汪锋才舒了 一口气 开始滔滔不绝地讲起来。他 看到面试官似乎听得很用心 心想自己还是有些希望通过面试的。
然而 汪锋满怀希望等来的却是未被录取的消息 原来由于他疏于了解聘方信息 让用 人单位觉得他不够重视这项工作 不会踏踏实实安心于本职工作 尽管他的业务素质、个人 能力都很强 但还是无法被面试官接受。…
汪锋的遭遇也告诫了广大求职者:面试之前务必要做足“功课” 要尽可能地广泛收集用人 单位各方面的资料与信息 才能够在面试过程中更好地去“临场发挥”。而这个搜集聘方信息 的工作主要包括以下几个方面：
