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Robin Eley“缺点”问题是夜场招聘求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下 不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。 　　为对付这个问题 可事先精心设计好一个答案 以凸显你适合所申请的这个职位。莫罗说 出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动 改善自己”。 　　关键在哪里？那就是充分的准备。职场专家建议 你可以整理一下自己的缺点 挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。费城大型职业介绍机构 Right Management执行副总裁桑特拉（Ton
　　Robin Eley“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下 不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。

　　为对付这个问题 可事先精心设计好一个答案 以凸显你适合所申请的这个职位。莫罗说 出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动 改善自己”。

　　关键在哪里？那就是充分的准备。职场专家建议 你可以整理一下自己的缺点 挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。费城大型职业介绍机构 Right Management执行副总裁桑特拉（Tony Santora）说 年一位IT经理在参加面试时 在有关缺点的问题上败下阵来：他的回答居然是 “我真正的缺点是 我的烹饪技术很糟糕。”

　　大声朗读答案 可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演。不过 不要背诵自己的答案。加州管理培训师克劳斯（Peggy Klaus）说 回头看录像的时候 找出你觉得可以改善的地方 这样在练习时可以做得更好。

　　那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加Right Management的训练课程后改变了思路。他后来的回答是 由于每天长时间忙于工作 他发现自己很难及时了解世界大事。因此 他每天晚上在家花分钟恶补这方面的信息。

　　桑特拉说 当他后来在一家全球性制药酒吧求职时 他的回答让酒吧招聘面试官很有共鸣。这家kTV最后雇用了他

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