招聘信息内容：
让夜场内部的精英带新人 既能够提高这位精英的技术 关于这位新人来说也取得了极好地训练作用 而关于全部夜场而言 更是大大提高了夜场的全体效率 成功地注人了新鲜血液。如今国内许多夜场都存在着这么的景象 一些“能人”老是被一些“庸者”限制着 分明很有才干的人在夜场招聘里却老是被那些没有才干的人压着 没有出头之日。优异的人才被限制着 怎样会有尽力的动力？一个没有优异人才的夜场怎样也许得到开展？这么一来 所被制约的就不只是庸者了 还有这个团队和夜场 这即是为何国内的许多夜场老是高不成低不就的因素：本来咱们国家不是短少人才 而是短少能够重用能人的夜场：
形成国内夜场呈现这种景象的因素是由于领队以为有些人才干尽管小可是忠实度却很高 所以就重用他们 选拔他们。而那些真实有本事的人 领导以为他们对夜场奉献得越多所把握的夜场信息就越多 危险度也就越高 他们觉得才干越高就越会要挟到夜场 所以办理者怕这些职工才干大了自个限制不住他们 爽性从一开端就不重用他们 限制住他们。本来不光是办理者有这种心思 就连古代皇帝也是相同 那些才干强的将军最终的下场不是战死沙场 即是由于皇上怕他们才干大了造反 爽性戋在半路就杀了他们。可是现代这个社会必定不能像古代那些皇帝相同随便赐死啥三：.爽性就把那些有才干或许会要挟到自个的职工放在一个既能够听自个的话又可一时监视他们的方位限制着他们。
当然 领导有这种主意也不是空穴来风 在古代的确有许多这种比如。曹操身后i的儿子曹丕夺去了大汉江山 隋朝开国皇帝杨坚由于才干强从周静帝中夺取北周 最为有名的即是赵匡胤由于才干强壮而夺了柴家的权 自个当上了皇帝。能够说这种心思在赵匡胤这儿最为典型 在这今后每一代皇帝都开端有这种心思 开端限制各种有才干的人 在最终甚至开端重文轻武。
即是这各种的因素 一些领队就觉得一个人过分优异会要挟到自个的权力 就开端制约这些人 然后去重用那些尽管没有才干但却很忠心的人。一个KTV招聘忠心的职工的确不会变节你 可是他也不会助你成功 一个没有竞争力的夜场在这个竞争剧烈的时代是不也许长久的。他们却忘了一个道理 在古代那些有才干的人都会有一支强有力的戎行才也许造反 而现代单靠一个人是不也许推翻一个夜场的 而且一个真实好的领队是不会怕有才干的职工逾越他们的 由于他们有满足的决心和才干留住并让那些职工忠心于他。
那么作为一个领队要怎样做才干平衡这个团队呢？
首先让庸人做领队 尽管有些庸人才干不强 可是他们深谙一个道理。他们理解啥事情他们能够做好 啥做欠好 他也理解强行做的结果 所以他会很聪明地做出挑选 让手下的能人来完结任务。这么做到强强联合 将庸人和能人的长处激发扩展并联合在一起 能够更大地推进夜场开展。之所以不直接让能人做领导 是由于能人尽管有才干 可是由于他们才干强壮 觉得自个啥事都能够完结通常喜爱挑大梁 这些做法是领队的大忌 由于这么会消除职工的积极性 限制新人的开展。所以使用庸者的忠实办理能人的才干 强强联合才干非常好地推进夜总会招聘开展。
本来并没有所谓的能人 庸人的疑问 归根到底仍是领队的疑问 一个好的领队是会去制衡庸者和能人 而是使用他们各自的长处来推进夜场的开展。
