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世界上没有十全十美的人 每个人都有优缺点,但棘手的是 在夜场招聘面试的过程中 HR要您谈一下个人的优缺点 这时怎么办？描叙不好的话 工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？表述缺点的态度和方法：人非圣贤 孰能无过？但作为求职面试 用人单位更关心的还是你的优点 当然作为求职者 谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因 我想在没有得到HR提示的情况下 就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到 那就如实回答。
酒吧崔广福也持同样的观点 他说：“这个问题对我来说是不问不答 如果对方没有问到去回答的话 可能会变得越描越黑；第二 如果对方真的问起来 怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西 所以的话 诚实是最重要的 那么我们可以坦率地回答自己的弱项 同时把它转换成一种好的东西
就是坏事变好事的转换。比如说 我在那件事上做得不是很成功 但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训 它对我以后几方面的工作 产生了深远的影响。那么由于这次失败 我能够在以后的几件事情里 做得非常成功。”
Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在酒吧招聘应聘中 很多人都担心会暴露自己的弱项 我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题 但要说明我在进步 当一个人知道自己的弱项而学着进步的话 这对我来说是一个很好的事情 不管他是什么弱项。强调自己没有弱项 或者说 我的弱项就是工作太努力 那是没有意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点 而是在附加自己的缺点 这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试 其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深 甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是人 反问了几个问题 结果一个也答不上来。最后被淘汰。
有时会碰到这样一种情况 自己本来没有这方面的缺点 但主HR却提了这样一个问题：“你说你爱好写作 可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的 如果真有语法错误 那必然是我粗心所致 我立即纠正 并向各位道歉。”他顿了顿 说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”HR们笑了 原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。
看了这篇文章 你应该懂得在夜总会招聘面试过程中怎么样去介绍自己的优点和缺点了吧？
