夜场招聘网

景德镇取其夜场内部最优化的状态是领队需要斟酌和学习的

发布时间:2024-03-28

招聘信息内容:

为了让员工更快地养成敬业的精神 领队也可以从自身做起创造和营造出一种“家”的氛围。

夜场招聘肯定都会有相关的清洁人员 但是我也见过有夜场从来不招聘任何清洁工的 除了每年一次的大扫除 会招来保洁KTV进行大规模清理 平时KTV从来没有见到过穿着蓝制服的人员。而且更让人称奇的是这个夜场的内部环境甚至比别的请了清洁人员的还要干净数倍。这个夜场内部所有的环境基本都是在那里工作的人员自己整理和清洁的。

在我询问了这里的老总后 才发现他也并非是故意而为之的。原来在这个夜场成立之初是有专门清洁人员的 但是KTV的资金已经不足以支付他们的存在 于是便把他们给辞退了。

“KTV在那一阵子里真的就像个垃圾桶一样 我都觉得这个KTV快要不行了。”

他笑着和我这样说着 但是后面的发展却出乎了他的意料。不能忍受到处都是垃圾的员工们开始自发地清理起自己身边的垃圾。这个行为就那么延续到了今天 即使KTV今天已经翻身 这位老总也表示再也不会请人来负责KTV的保洁 “也有很多家庭是不用请保姆的。”他给了我这样一个回答。

没错 每个人都有这样的感受 在自己的家里 小到一个垃圾 大到一个家具 我们都会自发地将它捡起 将它打扫的一尘不染。

但是在KTV里 哪怕一个垃圾桶翻了 我们也会厌恶到希望只用脚将它们摆放端正。在工作上更是如此。对于绝大多数的员工来说 这份工作并非是自己的 而是KTV的 自己只是被人请来的打工仔。自己付出一些精力 然后收获与其相等的报酬 仅此而已。

营造“家”式的工作氛围却可以改变KTV招聘这种消极的剑拔弩张 让他们的敬业精神发挥到最大。

首先 领队应该让工作的氛围保持在一个较为轻松的环境里 这个轻松并非是松弛 而是让团队的每一个成员尽可能地在其中感受到自己是在为家里添砖加瓦的付出者 而非是被轻易招聘来的简单劳动力。领队可以让自己以家长的位置出现 平时对待员工上以亲民的姿势亮相 而非是俯视着他们的鞭策者。团队中也可以经常举办一些增加彼此互相了解的联谊会抑或茶话会。让他们每一个人都尽可能地参与进来。

其次 便是让每一个员工都知道 自己的付出都是和这个大家庭紧密联系着的 他们所付出的不仅仅是劳动力 更有他们的劳动力背后的心思。在轻松却又紧密的夜场氛围背后 分享更多的夜场成果 即使没有成果 也可以多将夜场的现状和发展情况向他们做出一定的汇报。并让他们充分地互动起来 参与进KTV未来走向的规划 哪怕是再微小的声音 也应该聆听 即使最后没有被接纳和采用 但是他们的发言权的确是得到了保障。

营造“家”式的团队要尤其注意一点 在家庭氛围当中 是可能出现溺爱和偏颇的
但是这份因素却不能被带到夜总会招聘的“家”式文化当中去 否则带来的会是因为被不公平对待引起的矛盾 而让这个“家庭”出现不和谐的情况。

如何取其最精华的部分而达到夜场内部最优化的状态是每个领队需要斟酌和学习的。
联系方式:

联系人:全国绝对诚信多家联盟10-40平台
微信:

Powered by 夜场招聘网  © 2010-2019
夜场招聘网
当前位置:首页 > 江西 > 景德镇 >

景德镇取其夜场内部最优化的状态是领队需要斟酌和学习的

发布时间:2024-03-28

招聘信息内容

 
为了让员工更快地养成敬业的精神 领队也可以从自身做起创造和营造出一种“家”的氛围。

夜场招聘肯定都会有相关的清洁人员 但是我也见过有夜场从来不招聘任何清洁工的 除了每年一次的大扫除 会招来保洁KTV进行大规模清理 平时KTV从来没有见到过穿着蓝制服的人员。而且更让人称奇的是这个夜场的内部环境甚至比别的请了清洁人员的还要干净数倍。这个夜场内部所有的环境基本都是在那里工作的人员自己整理和清洁的。

在我询问了这里的老总后 才发现他也并非是故意而为之的。原来在这个夜场成立之初是有专门清洁人员的 但是KTV的资金已经不足以支付他们的存在 于是便把他们给辞退了。

“KTV在那一阵子里真的就像个垃圾桶一样 我都觉得这个KTV快要不行了。”

他笑着和我这样说着 但是后面的发展却出乎了他的意料。不能忍受到处都是垃圾的员工们开始自发地清理起自己身边的垃圾。这个行为就那么延续到了今天 即使KTV今天已经翻身 这位老总也表示再也不会请人来负责KTV的保洁 “也有很多家庭是不用请保姆的。”他给了我这样一个回答。

没错 每个人都有这样的感受 在自己的家里 小到一个垃圾 大到一个家具 我们都会自发地将它捡起 将它打扫的一尘不染。

但是在KTV里 哪怕一个垃圾桶翻了 我们也会厌恶到希望只用脚将它们摆放端正。在工作上更是如此。对于绝大多数的员工来说 这份工作并非是自己的 而是KTV的 自己只是被人请来的打工仔。自己付出一些精力 然后收获与其相等的报酬 仅此而已。

营造“家”式的工作氛围却可以改变KTV招聘这种消极的剑拔弩张 让他们的敬业精神发挥到最大。

首先 领队应该让工作的氛围保持在一个较为轻松的环境里 这个轻松并非是松弛 而是让团队的每一个成员尽可能地在其中感受到自己是在为家里添砖加瓦的付出者 而非是被轻易招聘来的简单劳动力。领队可以让自己以家长的位置出现 平时对待员工上以亲民的姿势亮相 而非是俯视着他们的鞭策者。团队中也可以经常举办一些增加彼此互相了解的联谊会抑或茶话会。让他们每一个人都尽可能地参与进来。

其次 便是让每一个员工都知道 自己的付出都是和这个大家庭紧密联系着的 他们所付出的不仅仅是劳动力 更有他们的劳动力背后的心思。在轻松却又紧密的夜场氛围背后 分享更多的夜场成果 即使没有成果 也可以多将夜场的现状和发展情况向他们做出一定的汇报。并让他们充分地互动起来 参与进KTV未来走向的规划 哪怕是再微小的声音 也应该聆听 即使最后没有被接纳和采用 但是他们的发言权的确是得到了保障。

营造“家”式的团队要尤其注意一点 在家庭氛围当中 是可能出现溺爱和偏颇的
但是这份因素却不能被带到夜总会招聘的“家”式文化当中去 否则带来的会是因为被不公平对待引起的矛盾 而让这个“家庭”出现不和谐的情况。

如何取其最精华的部分而达到夜场内部最优化的状态是每个领队需要斟酌和学习的。

联系方式

联系人:
全国绝对诚信多家联盟10-40平台
微 信:
30263309