招聘信息内容：
ktv招聘总台文员的岗位需要里边有一条 “熟练掌握office工作软件”。对于这一条 无法在简历中选择 因为几乎每份简历都写了对电脑和工作软件操作熟练 有些还写上通过了计算机一级或许二级考试等。因此 在初试中有专门检验这一条的内容。其间有一道标题是这样的 在word文档中 制造一个招聘流程的图形 操作过程怎样？只要两自个能准确答复。这个疑问不难 不会的人回去打开电脑试验几回也能敲出来。只只问了他们 你来面试前 有没有简略地温习过office伤沈操作？广泛的答复是没有 我不知道你们要做检验。我以为面试便是你问 我答复 许多单位都这样的 没想到你们单位这么标准 还要做这个检验。”这样的答复显得很冤枉很无辜。建议:
既然在简历中 你写了你掌握的知识和技能 尤其是你的强项 那么在面试前 一定要把这些技能温习一遍 就像去参与考试一样。这便是时机留给有准备的人的最好描绘 准备过了 你还怕啥。
因为几乎都说不全总台文员的岗位需要 HR没办法依照计划的面试疑问提问 所以换了疑问。其间有一个疑问 HR问得比照多 因为广泛答复得都不好 所以形象很深。
HR问 说说你自个适宜做总台文员的理由。这个疑问的答复底子是有工作经历的人答复得比照好。许多求职者的答复都没有紧扣岗位的特征进行答复,说了关于自个的许多利益 但许多跟这个岗位不有关。甚至有些人都不说自个外在的优势 很可惜。面试完毕后 只! 给她们指了出来 有几个助理很高挑 也很漂亮 形象极好。为啥不说自个形象和气质极好 总台文员作为公司的窗口 会给客户留下极好的形象呢？这点也是岗位的需要〈岗位其间一个需要是:形象好 懂底子礼仪〉 并且也是这个岗位的通用需要。她们听了比照羞涩,有自个比照大胆 说 这个你不是看到了吗 还需要我说？我听了也挺慨叹的 她们连面试的规矩都不理解。劝说：要懂得通过岗位需要去读取岗位信息。因此 每个应聘者业余时间最好知道一些岗位分析 的知识 准确掌握岗位 并且长于从岗位需要中读取各类有关信息 这样在面试中才会笔底生花。
总之 HR对这次招聘慨叹最多的便是许多人都不做面试前的准备工作 十分随意 不重视这个岗位。面试的命运许多时分掌握在自个手里 许多应聘者能够也想做些准备工作,但不知道做哪些准备。所以许多都是在临场发挥 赌的成分太多 对公司和自个来说都是倒霉的。
