招聘信息内容：
如果你在寻找工作的机会 那么有些事情在夜场招聘面试的时候 千万别做。有些KTV的HR部门会首先通过电话筛选。事实上 电话在评估求职者像什么样上是很好的 但是有些事情只有你和求职者面对面时 才能知道。最近BNET商学院在招聘中 在接触的所有求职者中 求职者明确是他们喜欢这个工作或者KTV 而且也愿意表达自己是最佳人选。但是当谈到什么该说 或者如何表现时 求职者就一定有一条不能逾越的界限。
美国email营销KTVVertical Response的创始人Janine Popick近来也在酒吧招聘的热潮中 所以在他们KTV的营销日志上 她分享了一些工作面试中的失态行为。如果你寻求新的工作机会 你需要格外注意。
、别发誓。
虽然Vertical Response是旧金山的一家技术KTV 他们的工作也非常自由。但是你只是不知道你可能冒犯了谁 你有可能做了更糟糕的事情。
更好的是：在家中冒傻气。如果你感到你的舌头上炮弹已经迫在眉睫 一句“该死的”是一个好的撤退。
、别谈论股票期权。
任何有关钱的事应该留在桌面上谈 除非面试官明确问你这个。最糟糕的是你要离开你上一份工作 因为你被束缚在股票期权上了。
更好的是：当被问为什么你离开上一份工作 说 “我感觉这是我职业发展的下一步”或者“我认为我能真正给这儿的团队增值。”
、别狂扁你目前 或之前的老板。
可能正在面试你的人是你的前CMO的好朋友 此外 这也会让人想知道 是否你会在将来说这家KTV的坏话。
更好的是：或者说“管理层和我的观点不同”或者“我真的想在职业上有成长。”
、别问销售的VP有关牙医保险。
尽力让你的交流聚焦在你的成就 以及你能为KTV带来什么上。
.更好的是：把这些HR问题留给HR或者你的招聘经理。
别以为这是婆婆妈妈 但是这是真的。糟糕的姿势对你第一次见某个人 而且试图留下印象 是糟糕的表达。
更好的是：专心 并对你可能会得到的工作保持兴奋。
、别说你没在找工作。
相信一些人有新机会在接触夜总会招聘官 即便他们不是特别在找工作的时候。但是如果你花点时间见见新团队 可能你会愿意有些新的改变。
更好的是：如果你真的不感兴趣一份新工作 别应聘 浪费花时间见你的 个非常忙的人的时间。
、在你回答问题前 别在脸上留下饼干屑。
真实故事 一些人确实在面试中间吃百吉饼。至少来说 这会分神。
更好的是：在面试前吃 这可能会有助于平静你的紧张。
、别说在面试期间 你可能不得不接个电话。
当面试官走进房间 别告诉他 你正在等着接听搬家的回话 可能不得不离开回电话。
更好的是：事先了解你会见面多少人 假定每次会面要分钟 相应地计划你的时间、电话 等等。搬家的人可以等。
