招聘信息内容：
一个夜场中高层最怕的事项必有一项 那就是成员的“叛变”。没错 带有恶意性质的跳槽永远是KTV招聘领队内心深处一块难言的伤。明明领队自身认为对待他们已经如同衣食父母一般 并且因为有些工作具有秘密性 他们还与那些员工们签署了保密协议 可是他们仍旧说走就走 并且他们的新东家还肯为他们的错误-那些保密协议中的违约金买单。而你只能眼睁睁地看着他们开始站在你的对立面开始向你的夜场和团队发起进攻。忠诚 这个古老而又高贵的词汇如今开始逐渐运用到夜场和团队当中去 这并非说以前的夜场中不需要忠诚。而是因为现在随着市场经济的不断发展 产业之间的竞争越发残酷与激烈。许多对手所能想到最好的办法便是挖人墙脚。一些员工经不住诱惑便向他们走去。
没错 人往高处走 水往低处流 这种渴望高薪和对待高等职位的向往并没有错 但是如果不按规矩来 那便是违反了起码的职业素养。
培养这种忠诚的职业素养似乎已经成为了许多夜场和单位的必修课程。我从许多世界知名夜场的员工手册上经常会在前几页看到“需要对夜场绝对忠诚”的字样。
而锻造忠诚的内心有时候便需要训练 这种训练并非是让领队给出各式各样的诱惑去试探他们。而是让他们自发地形成一种自我价值和道德的评判机制 要明白一个道理：忠诚对员工们来说虽然不是一种能力 但是它却是比能力更为可贵的资质 夜场招聘领队面对欠缺能力的员工要付出的是时间和资源成本 但如果他面对的是没有忠诚的员工 付出的则是莫大的风险。
而要形成这种机制 领队自身也要做到几点。
首先 领队要做到让成员们肯付出忠诚 一个将军只有肯与士兵们同甘共苦、赏罚分明才有可能得到士兵们的爱戴和支持 才有资格获得他们的忠诚。当一个领队真正能做到这几点的时候 我相信任何一个员工在受到其他的诱惑时都是对他的一次训练与挑战。在这种自发形成的反复训练中 他们必定可以得到很大程度的锻炼。
其次 领队要让员工们知道忠诚的重要性 在这个处处以利益为先的社会大氛
围中 对于多数人而言 忠诚二字早已只是流于形式的一种象征性词汇。但是它却的的确确是夜总会招聘夜场文化中至关重要的一环。团队忠诚训练中 领队可以通过树立榜样与宣传事迹达到此普及作用。每一次让团队成员知道和了解忠诚重要性的同时 都是一次对他们此方面的训练。
中国现艺人协会会长成龙 早年在刚担任主角后开始小有名气 每月能拿到左右的薪水。
有一天 电影圈内的人士邀请正在拍摄其他电影的他出去吃饭 原来他们是来请他出演另一部电影的女主角。对方声称 由此产生的万元违约金 新东家都会帮他付清的 并在领走前还强塞了一张支票给成龙。上面的金额是成龙那时见都没见过 甚至是想都没想到过的万 当晚成龙看着那张支票辗转反侧。
第二天 成龙见到他后主动退还了支票并和他们说他虽然爱钱 但不能因为这万而失信于人。对方听后十分敬佩他的为人 他的这个事迹也越传越远。聘任成龙的KTV听后十分感动 主动联系那人买下剧本后继续让成龙出演。就这样成龙也借此机会一炮而红。
所以有时候决定一个人成败的未必是那多高的职业能力 而是员工背后反映出的职业素养、职业道德。
