招聘信息内容：
有经验的中高级人才拥有行业经验和想法 然而他们总觉得问题涉及面太广 不适合在十几分钟的面试过程中表达出来。就像上面这位面试者 觉得提问“大而全” 所以很难在较短时间内给出具体操作方案。其实 面试官考察的是思路 而不是具体的步骤 这类问题关键是说思路、说框架 不一定要具
体到操作细节。
做好行业研究
酒吧招聘会中应聘酒吧中高层管理者的求职者 不应只专注于面试技巧的研究 更需要把握行业整体情况 了解行业最新动态。在激烈的市场竞争中
酒吧要招聘的不仅仅是一位有经验的执行者 还要是有判断力、决策力的人才。遇到这类提问 求职者应积极表现出行业眼光和自己的专业性。
尊重面试官
应聘中高级管理者的求职者一般年龄会大一些 而面试官有时候会很年轻。当面试双方年龄相差悬殊 且面试官又不懂专业技术时 求职者很容易产生“
鄙视”或“不屑”心态。曾经有一位年轻的面试官向应聘市场总监职位的中年女子提出专业问题时 求职者回答“这个太复杂 说了你小伙子也不懂”
或当场指出面试官问题中的“纰漏”。不给面试官以应有的尊重 这样的夜场招聘的面试只能是不欢而散。
以上两类人才的面试只是一个参考 不同行业不同职位的“关键点”考核都是不一样的 比如“总经理助理”类高管助理职位 面试关键点在于处理具体
问题的能力以及突发事件的应对能力等。求职者在面试之前一定要研究好自己的求职岗位 找到面试的关键点 切不可不分重点 所有夜总会招聘职
位都用同一种策略。
