招聘信息内容：
某次夜场招聘面试中 面试小组由五位面试官组成。一位应聘者在看到我们五个人时 顿时“吓坏了” 第一反应就是愣在那里 在门口踌躇片刻后 才神情紧张地走到座位上。下面是对话的情景再现：“您先做一下自我介绍吧。”“我叫*** 今年**岁 家住**** 现在某某KTV工作……”“您工作几年了？”“三年。”“最近一份工作是做什么？”“助理。”“日常工作有哪些？”“主要工作有……”“你在**工作环节是如何处理的（简历中未涉及的内容）？”“……”酒吧招聘应聘者沉默了半分钟 没回答。
此后 我们又问了一些简历中没有涉及的内容 对方的答案依然是沉默。整个面试过程中 应聘者一直呈“默哀”状 面试在沉闷的气氛中结束。我最后问他：“你对我们KTV还有什么不了解的或有什么需要问我的吗？”他又把头低下了 沉默半分钟后 说了本次面试中最长的一句话：“我没有什么问题了 就是想知道你们能用我吗？什么时候给我offer?”
结论：整个面试中应聘者完全在背诵简历 简历里没有的内容对方就选择沉默。这种面试表现只能有一个结果——这人有问题 不能用 此后 我们针对此人进行了背景调查 发现很多情况与简历不符。由于他根本没做过那些工作 所以简历中没有涉及 当被问到时 他选择沉默。同时因为简历不真实 KTV招聘应聘者在面试中不敢抬头 担心领队看出他的紧张和慌乱 在回答问题时也不能如实作答。
点评：并不是说“一问一答”才叫面试 而是从进门那一刻开始 就已经是在面试了。在从门口走到座位的过程中 是从容镇定 还是踌躇不前 或者紧张日结打哆嗦地走进来 应聘者的个人表现所有面试官都已看到 这个阶段会考察应聘者面对压力时的表现及个人心理素质
其次 不要小看这短短的自我介绍 其实自我介绍也是夜总会招聘方考察应聘者的一个重要过程 在这个过程中 我们通过应聘者的表述来考察其语言表达能力、沟通能力；通过将其表述的内容与简历相对应来考察其所述内容的真实性；通过应聘者在表述中的表情、眼神、小动作来判断其抗压能力、综合素质是否合格。所以在自我介绍时要尽量多地把自己的优势部分讲出来 在介绍时一定要有条理性 大大方方、语言清楚地把你自己的工作经历、工作技能、个人特点、优势能力等方面表述出来 这会给你增加很多印象分
