招聘信息内容：
爆米花物语：“没有压力我才懒得开花呢 ”压力对于我们现代人来说是一个既矛盾又现实的词 它的意义在于既可以给你向前的动力也可以给你下落的重力 可以给人鼓励也可以给人沉重的打击。压力是人心里的自我矛盾 现实和梦想的冲击。俗话说：“承受压力的重荷 喷水池才喷射出银花朵朵。”压力当然可以给人向上的动力 但是过分的压力就又会使人受到沉重可怕的打击 或许会使人的自尊心和自信心受到打击 产生自卑的情绪。而在KTV招聘团队中每个团队中的领队都需要给自己的团队布置一个正确的良好的压力表。
某家KTV的KTV策划营销团队 领队没有对自己的团队适当的调整压力 认准了自己的团队需要很大的压力 压力才可以使人奋进 完全没有想到夜场的压力过大也会造成很严重的后果。
又一次夜场上面发下一个比较匆忙的任务 该部门领队私自的认为自己的部门可以在更短的时间完成任务。其实原本任务需要一个星期完成 领队为了给员工压力经常说这个任务的重要性 还缩减了时间 使得自己部门的员工每天加班工作 每天领导的话语和严厉的训斥给员工和部门造成了巨大的压力 每个员工都在巨大的压力阴影下工作 工作效率极低。
小王是该部门的一名策划员工 小王每天都在夜场吃饭 对着电脑边工作边午餐 甚至早上都来得很早 晚上下班时间也因为压力多加班两个小时 过度的压力使得小王痛苦不堪 每天都顶着黑眼圈 甚至回家都无法良好的进行休息状态 身体越发不好：而几乎这个部门的每个员工都是这种不好的状态。
夜场招聘领队并没有发现员工的不对劲 也没有意识到压力过大 因为他总觉得鼓励会使员工自大 骄傲 而经常的批评员工 但是并不清楚自己的压力给予过大使员工陷入不自信的感觉 甚至自卑 整个部门都陷入一种不好的氛围中。
最后 由于巨大的压力 贝工没有动力冗成任务 任务不仅仅没有全部冗成 而且完成的部分质量还十分差劲。任务的失败使得员工的自信心更加的丧失 最终整个部门的效率都非常低 高层深入了解后发现了问题 虽然主要的领队被撤职
可是那些员工的自信心却很难再恢复。
从上面的例子我们可以看出 每个团队的领队者都需要合理地安排对自己的团队的压力 要做出一个真正正常的“压力表” 而且要时刻的注意使“压力表”真的永远保持在一个适当的范围内 这里有许多的调整方法：
.鼓励自己部门的员工 使他们相信自己是很棒的 自己可以很好地完成部门的任务 培养自信有干劲。
.承认自己部门的成绩 认可自己的队员。
.如果过分的一帆风顺 就要有忧患的感觉 去看看比自己做得更好的 激励自己的团队进步。
用正确的方法保持压力表的平衡 让夜总会招聘的团队不因为没有压力而使气球漏气 也不因为压力过大使气球爆炸 压力的使用对于一个部门有着很大的作用。它可以使部门向着更好进步 也会使这个团队陷人自卑的沼泽无法向着更远更好目标进发。
