招聘信息内容：
一个ktv想要经营的好一定要有一个能力很强的经理 这个经理的本职工作除了关注ktv的运营情况之外 他也要关注一下基层员工的工作情况。一般KTV招聘经理的时候也要考验一下他的领导管理能力 如果他连基本的员工都管理不好的话 那么一个大型的ktv也不能被他管理的井井有条。其实在ktv里总是充斥着各种各样的员工 而每一个员工的本职工作都是不一样的”所有的员工都可以在自己的岗位上出色的完成自己的工作 那么这个ktv自然也可以很好的运营下去～是人人在工作的时候都会存在一定的惰性 在这个时候经理的作用就是要督促员工们完成自己的任务。每天要随时随地的检查一下员工们现在的工作情况 如果有问题出现的话一定要及时的指出 千万不能为了维护与员工们的关系而选择不闻不问的方式。
当然在每天工作之前都应该学会鼓励员工 如果他们没有激情的话我们也可以通过一些奖励的制度把他们的工作积极性给充分的调动起来。如果说他们在工作的时候不会想着上进 那么一定是因为这个工作他们认为待遇不好。如果可以多一些奖励制度 那么员工的工作积极性自然也可以得到很大的提升。
另外每周一次的工作总结也是绝对不能少的 在这次会议中要把出现的问题明确的指出 以便于在下周的过程中避免这些问题的出现。这些问题都是ktv经理需要做的事情。
