招聘信息内容：
正如前面所说后的人群是一群特别容易逃避和善于逃避的人。他们大多养尊处优 对于夜场中的许多事情 他们并没有直接的感触 一切都仿佛显得那么不切实际。他们从学校出来所面临的就是直接从得分到赚钱的转变 从生活到生存的转变。他们的知识习得几乎全是学校的课本 关于这个用双手创造明天的夜场 他们几乎是一无所知。所以后的执行力是相当糟糕的。加强后的执行能力是夜场招聘领队所要摸索和学习的。毕竟后早晚都会变成社会劳动力的主要组成部分。
首先 领队要做好一个心理准备 在招聘后的员工时 要做好一系列的培训准备 他们不可能一上来就能完成“高难度工作。”他们需要懂得太多太多的工作知识和社会经验 有许多夜场在这个培训上做得非常好。
世界著名的 也是全球最大的咖啡连锁店星巴克便很好得做到了这一点 他们乐于也善于培养后这个群体 对于中国的许多的大学生 第一份兼职通常都喜欢选择类似的夜场 星巴克有着独特的培训系统 在每一位后入职前 他们都会保:好充分
的培训工作 培训课程里所拥有的不仅仅是对咖啡技艺的掌握 更重要的是对待客人的服务方式和对待工作的用心程度。所以星巴克的员工里面有许多都是后的大学生
他们的服务同样让客人满意 客人从他们身上还看到了年轻人所拥有的朝气。
执行能力是作为一名KTV招聘的员工所必备的能力 所能提升的方式便是多实践 因此后在初入夜场后更需要多加磨炼。每一个领队也应该让后明白 做错并不可怕 可怕的是因为错误而逃避 因为错误而再也不敢去改正。这也是让每一位领队所头疼后的地方。但是只要让他们克服了这一点 后的优势也是毋庸置疑的 超强的想象力和独立自主能力必定可以让领队体会到自己并没有选错人。
有的领队认为选员工就如同赌博一般 选得好的便是赢了 选得差了便是输了
而后这只股显然比较让人容易亏本。但是他们却没看到这只股票背后无穷的潜力。
而拦在这潜力之前的就是刚才所说的执行力欠缺的问题。
也有学者提出过一种十分极端的加强方式 这不同于前面我所列举的诸如培训与教育的方法 而是直接把他们放到全部以执行任务为主的岗位上 让他们充分地与自身的弱点相抗击 但是个人认为这种方式还是需要因人而异 虽然可以速成 但是如果让他们受不了而产生相反效果后 反而会让他们逃避得更为彻底。对于那种一直犹豫不前的后可以尝试一下这种方法让他跨越那一步。
总之所谓的执行能力也就是动手贯彻能力 对于一直处于校园以及坐享改革开放成果的一代 他们在这块上是十分薄弱的。但值得庆幸的是 这种能力在夜总会招聘团队里也是较为容易掌握和习得的 不怕吃苦 不畏艰辛 多实践,在不断的磨炼中不断地前行 相信后早晚也会成为领队手中最得意的战将 而且也终有一天 后势必也会成为领队他人的领队。
