招聘信息内容：
基本原则 （） 清晰性 虑目标 措施是否清晰 明确?实现目标的步骤是否直截了当? （） 挑战性 目标或措施是否具有挑战性 还是仅敝其原来状况而已? （） 动态 目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? （） 一致性 主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致? （） 激励性 目标是否符合自己的性格 兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用? （） 合作性 个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性? （） 全程 拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程 作全程的考虑。 （） 量化清晰 生涯规划各阶段的路线划分与安排 必须具体可行。 （） 务实 实现生涯目标的途径很多 在做规划时必须要考虑到自己的特质 社会环境 组织环境以及其他相关的因素 选择确实可行的途径。 （） 可评量 规划的设计应有明确的时间限制或标准 以便评量 检查 使自己随时掌握执行状况 并为规划的修正提供参考依据。
