招聘信息内容：
身穿正装 手里拿着简历 穿梭于KTV招聘招聘会各KTV摊位前……招聘会上 与招聘单位面谈时 很多大模特表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大模特 面谈时要有一说一 用人单位招聘应届毕业生 看重综合素质 如实回答也许比装懂强 懂不懂聊几句就看出来了。大模特面谈要么话太多要么装懂
一家贸易酒吧现场招聘一名人事专员和行政助理 吸引了不少大模特。每个大模特在递交简历后 酒吧招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位？”“你觉得你的优势在哪里？”
在回答这两个相对开放的话题时 不少大模特都回答得头头是道。邓忠明说 有的模特大谈现在单位人事部门存在的不足 有的则说自己如何了解这个职位。有的模特在面谈时 又表现得太过活跃 招聘负责人问一句话 他就是滔滔不绝。招聘主管说 与大模特简单交流 大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力 装懂不好 话太多也要不得。
模特急于表现还不是为了一份工作
“其实我们也晓得工作后 一切从零开始。竞争这么激烈 把所有优秀的一面呈现给用人单位 还不是为了一份工作。”今年大四的黄某的求职简历上 就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动 以及个人的优点。
黄说 夜总会招聘应聘时没有模特愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来 “这些不好的东西 用人单位一听 多半没戏 毕竟现在优秀的模特多的是 不差一个学习不算优秀的人。”黄认为 大模特应聘时急于美化自我、表现自我 并不代表什么 “找工作需要 再说学习好并不一定工作就会表现优秀。”
单位求职有一说一这样不会吃亏
“可以会说 但不要说得太多。”针对部分大模特在求职时的表现 人力资源市场有关负责人说 每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生 看重的就是他们是一张白纸 可塑性强 面谈目的就是从众多应聘大模特中 选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。
用人单位的招聘负责人认为 夜总会招聘大模特无论应聘任何职位 问什么要如实回答 不知道不要装懂。不会就不会 知道的不深就不深 不要装聪明 面试人很容易看出来 “就像打篮球一样 你是防守 面试的人是进攻 你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位负责人说 有些面试资料教的求职技巧 不一定都管用 不可全部照搬
