招聘信息内容：
夜场招聘曾讲过有这么一个故事：汉代有一位名叫丙吉的宰相。有次他外出巡视 路人打架发作伤亡 有人栏轿喊冤。丙吉问明要素后却绕道而行。后来看见一头牛在路旁边不断地喘气 他却当即停下来 追根问底 细心问询。侍从的人觉得很古怪 问为何人命关天的作业他不理睬 却如此关心牛的喘气。
丙吉说：打架斗殴 由当地官吏担任 我不能越权处理。天没有热 而牛喘气反常 就也许发作了牛瘟或是别的的有关民生疾苦的疑问 这些作业当地官吏一般又一般不太留意 因而我要查询了解。
这则故事有很多耐人寻味的地方。打架伤亡作业由专门的律法来办理 由于这些例行作业的处理大都准则化、流程化 并由专门的安排担任处理。相反 “牛喘气”作为一种偶发性破例作业 缺少准则化、程序化的处理方法 就简略被忽视而构成严峻的后果。
丙吉这种甩手流程内和例行性作业、专心流程外和破例作业的办理思维 对公司的办理者有着很深的启示。准则只能管例行 管不了破例。而酒吧招聘办理者即是要担任准则管不了的“破例”。
举个比如：
某公司规则进门要用辨认卡或许身份证。你有辨认卡 门口保镳就让你进入；假设没有辨认卡 有身份证 保镳也会让你进入。假设有一自个,既没有辨认卡,也没有身份证 就要闯进门 保镳就要请示领导来处理了。
曹操带兵出去交兵的时分 看到麦田里的麦子长势极好 所以指令：咱们留意 不要踩到麦田 哪一自个践踏麦田 斩 刚刚讲完 他的马就踩到一大片幼苗。
怎么办？其时曹操就拿起刀来 一切的人都跪下去求情：“千万不行以。”曹操坚持以为 自个发布的指令 一定要遵从。咱们又赶紧求情：“肯定不行 肯定不行 ”那怎么办呢 所以曹操“割发代首”。
身为KTV招聘办理者 在履行准则的一同 留意自个的举动举动 自个不要搞“破例” 不然将在部属面前失掉威信 这将给本身的办理作业添加难度。
团队里呈现破例状况很多见 怎么面临团队呈现的破例状况？怎么做才是最好的处理方法？既然是破例 天然是无章可循 最牢靠的路径是由办理者裁决 被认可后方能办理。
