招聘信息内容：
许多人是经过了多个工作的洗礼才知道自个毕竟喜欢啥、适宜啥。并且关于大多数人来讲 工作几年往后构成的工作喜好才有必定的稳定性。这个喜好的构成 或许和大学时间的专业有关,或许全无纠葛 更多的喜好是在求职、工作的过程中挖掘和领会出来的。扔掉自个的专业 和他人比赛时就没有优势了吗？
.专业=优势？
北科大的一位硕士毕业生 学的专业是金属材料 却被某上市公司人力资源部选择 缘由有两条:一是她七年 年年都被选为班委和会干部；面试中又表现出杰出的人际沟通才能和显着的社会型特征 符合做人力资源工作的实质需要。二是金属材料专业虽然 和人力资源不“搭界” 但却和这家上市公司的主导产品专业方向一同。这家公司认为：要 想在我们这样的公司里做好人力资源工作 首要有必要是我们公司的主导产品和主营业务的 熟行。
一位在某房地产公司做了四年招聘和练习工作的专员 “换岗”到另一家房地产公司做招聘司理 在七八位应聘者中崭露头角 毕竟被高薪选择。该公司面试官说：“我们选择他的缘由 不是因为他做了四年招聘 而是因为他在房地产公司做了四年。”
有一年 某公司在国展中间招聘会上为自个地址的单位招聘总裁秘书 应聘者络绎不绝。六七位眉目如画、身形典雅的女大来到展台前应聘。面试官接过简历一看 大惑不解 简历上赫然写着毕业院校-“电影学院” 所学专业^“导演专业”。面试官问道：“你们应聘啥岗位？”答：“贵公司的总裁秘书呀。”又问：“你们为啥不去应聘做导演？”几位女大笑答就我们这几个刚毕业的 谁敢拿簿本让我们导啊？”面试官更为不解 再问：“那开端你们为啥报这个专业呢？”几个儿天真地说：“跟风呗 ”看 着她们那纯真的笑脸 面试官心里一阵苦涩：单纯啊 单纯到连自个喜欢啥都不知道
以上几个案例通知我们 所学专业不一定是用人单位选用你时考虑的首要要素。一同 还通知我们 专业与工作没有必定的因果关系。假如开端选专业时 并非喜好使然 而是因某种缘由百般无奈 在这种情况下若还坚持按专业择业 将来工作未必成功。
综上所述 专业不等于优势(起码不完全等于优势) 专业不等于喜好(起码有些人所选的专业并非喜好地址） 专业不一定是工作的必备条件。如果您喜欢夜场的工作 夜场招聘可以为您提供相关的信息。
