招聘信息内容：
“空降兵”在着陆之后便要迅速地投人到“战争”之中了。如果这时候领队并不能第一时间掌握住他们的专业能力便可能会导致“战局”的延误。首先KTV招聘领队应该调查了解清楚这个“空降兵”在来这里之前从事的是什么岗位 这也是最方便的方法。就比如他们上一份工作职务是销售抑或财务 那他们对于此方面必定也是熟练有道了 对于领队来说这就是一个很好的参照。
但是笔者在这里着重想讲的恰恰也正是这点 “空降兵”在来这之前所执行的“任务”也只能作为参照而不能作为评判的唯一标准。
著名的美国军事统帅乔治巴顿将军在他的早年军事生涯中参加的是骑兵部队的服役 并且他也十分精通于此道。在年月 第二次世界大战全面爆发之际 陆军参谋马歇尔看了他的简历后却没有让他去从事骑兵的管理和任务 他看出了他背后所反映出来的优秀的将才 年月 他受命于巴顿 让他组建一个装曱旅 并晋升他为准将。最终乔治巴顿也没有辜负这位陆军参谋的青睐 他用他的行动证明了自己的才能 并步步高升到陆军四星级上将之列。
可以说 如果那时候马歇尔仅仅是通过他的前一份工作而安排他的职务的话 那世界上可能就要少一个优秀的将军了。
掌握“空降兵”的能力 需要领队慧眼识英雄：深刻地发掘出那些人应该有的潜力是一名优秀的夜场招聘领队所能做到的。但是仅仅凭借对方的一份简历或是几份口述又怎么能对一个人进行充分的了解和认识呢？
所以领队可以进行深层次的谈话 了解“空降兵”的意愿。有时候一个好兵之所以会跳槽跑到他处恰恰就是因为上一份工作中的职务让他感到了绝望 他不愿再从事和上次一样的活儿而选择成为了一名“空降兵”。这时身为领队的你就应该好好
聆听对方的意愿 并和他一起探讨他的能力和特长。既然你已经确定收纳他了 为何不多花一点儿时间将后续的所有问题都解决完全呢？
其次 你可以给予“空降兵”一次模拟演练的机会。他的能力和专业或许在第一时间并无法得到充分的体现和认证 但你的确发现他确实有过人之处 如果闲置在一旁必定会导致人才的流失。那你不如先将他安排在KTV中一个较为适合他的地方 让他在里面感受的同时对他进行观察。毕竟 在转换工作环境的同时 许多工作的流程和感触也会完全不同。在他第一时间明白自己究竟是适合干什么的时候 你也能第一时间明白他最该去的地方。其实这也是试用期之所以会存在的原因之一 而试用期用在“空降兵”身上也显得尤其有用和大有成效。
最后 对于空降兵的能力掌握 夜总会好领队也要谨记 一切的能力都是以实际操作为核心。有许多的“空降者”会顶着各种各样的光环来到你的面前 例如参加过何等壮大的“战役”——项目。有过怎么样的“训练背景”——学历。但是只要是在真正的工作之前 你都不能将所有的大任全都委任于他 没有亲眼看到和亲身体会的“空降兵”永远都只能先当见习士兵运用 即使对方真有如此能耐 也会因为水土不服而暂时出现能力得不到正常发挥的情况。这是每一位领队要格外关心和牢记的。
