招聘信息内容：
选择求职者的一种相对较新的方法是在他们面见考官前运用电脑题库来对其查核。求职者被需要坐在电脑终端前答复一系列的疑问 然后被自动记分。这种面试方法当时首要用于一些大型夜场的招聘 计划还相当有限。假设你对这种面试方法有一些晓得 你就会在面对这种情境时有非常好的表现。运用这种方法的 夜场招聘 单位认为电子选择有几大优势。首要 电脑设备以一样的方法向全部的应试人展示完全一样的疑问并对答复进行判分 如此就在一定程度上排除了考官的主观性。 第二 电脑能快速判分。在考试中某些疑问被故意计划成重复 假设应试人没有诚笃答复而使答案出现差错 电脑记分体系就会识别出不一致之处 并把信息提交给掌管下一轮面试的考官。有些电脑记分程序通过格外计划,会符号出答复的不一致之处以及答复的速度。换句话说 假设你答复某些疑问的时刻比正常答复大多数疑问的时刻明显要长 你过长时刻考虑的疑问将被符号出来。你在电脑终端的检验结束后边见的考官毫无疑问会注重你答复不连贯之处或许考虑过长之处。考官会认为你具有某种疑问或许想躲藏啥。
虽然一些领导潮流的大型夜场认为电子选择面试是一种抢先的面试方法 但因为本钱贵重等要素 它在必守时期内不会被广泛推行。
