招聘信息内容：
面对蜂拥而至的夜场招聘求职者 总裁要求我这个人事主管在不足小时的时间内 筛选出进入面试的人选 这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情 或给我的第一印象不佳 就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说 下面几类人 我只要看一眼就会拒绝。开口言钱者不要。报酬不是不可以问 但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈 就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇 会让我感到很不舒服。
纠缠不休者不要。我们的酒吧招聘都遵循一定的流程 说几时给消息就几时给 说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访 如果仍然纠缠不休 只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴 回答问题让人摸不着头脑 声音低得象蚊子叫 这样的人沟通能力实在欠佳 就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要。不管出于何种原因 面试迟到都是求职大忌 很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要。不需要穿名牌 但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起 你用错了地方。
自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀 在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴 进门后还不飞上天？这样的人会影响酒吧的工作氛围 出局没商量。
没有诚意者不要。有的人一边表达进入酒吧的渴望 一边暗示自己在等考研结果 或说要看另一家酒吧是否录用。既然你给自己留了这么多后路 应该不在乎被我们拒绝。
弄虚作假者不要。只要发现有一处作假 我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人 我们拿什么信任你？
简历罗嗦者不要。既然是简历 就不要搞得太复杂 一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制 我没时间看完 心情又烦躁 还能做出正确判断吗?
